今天給各位分享招收外籍工人犯法嗎的知識，其中也會對招收外籍工人犯法嗎現在進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、廠里招了越南人犯法嗎
• 2、在廣酉建筑工地包工頭收用越南無證員工違法嗎？
• 3、雇用了外籍偷渡來的工人是違法嗎？
• 4、招聘日本人犯法嗎
• 5、單位非法用外籍勞工能構成刑事責任嗎
• 6、在中國境內中國人招詐騙境外外籍人員嗎

廠里招了越南人犯法嗎

【法律分析】：工廠用越南人打工，并不一定是違法的。如果越南人是合法入境，并有居留證，是可以打工的。如果越南人是非法入境，沒有居留證，就會構成違法。非法入境是指外國人未持有中國主管機關簽發的有效入境簽證或合法有效的入境證件、或未從我對外開放、指定的口岸入境、或未經邊防檢查站查驗而進入我國國境的違法行為。

【法律依據】：《中華人民共和國出境入境管理法》 第四十一條 外國人在中國境內工作，應當按照規定取得工作許可和工作類居留證件。任何單位和個人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國人。外國人在中國境內工作管理辦法由國務院規定。 第四十三條 外國人有下列行為之一的，屬于非法就業：（一）未按照規定取得工作許可和工作類居留證件在中國境內工作的；（二）超出工作許可限定范圍在中國境內工作的；（三）外國留學生違反勤工助學管理規定，超出規定的崗位范圍或者時限在中國境內工作的。

在廣酉建筑工地包工頭收用越南無證員工違法嗎？

在廣酉建筑工地包工頭收用越南無證員工違法嗎？

不一定。工廠可以雇用外國人，但按照相關規定。用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業申請表》 (以下簡稱申請表)，向其與勞動行政主管部門同級的行業主管部門(以下簡稱行業主管部門)提出申請，并提供下列有效文件：

(一)擬聘用外國人履歷證明；

(二)聘用意向書；

(三)擬聘用外國人原因的報告；

(四)擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明；

(五)擬聘用的外國人健康狀況證明；

(六)法律、法規規定的其他文件。

根據《外國人在中國就業管理規定》

第二章

第五條 用人單位聘用外國人須為該外國人申請就許可，經獲準并取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》(以下簡稱許可證書)后方可聘用。

第六條 用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位。用人單位不得聘用外國人從事營業性文藝演出，但符合本規定第九條第三項規定的人員除外。

第七條 外國人在中國就業須具備下列條件：

(一)年滿18周歲，身體健康；

(二)具有從事其工作所必須的專業技能和相應的工作經歷；

(三)無犯罪記錄；

(四)有確定的聘用單位；

(五)持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件(以下簡稱代替護照的證件)。

第八條 在中國就業的外國人應持職業簽證入境(有互免簽證協議的，按協議辦理)，入境后取得《外國人就業證》(以下簡稱就業證)和外國人居留證件，方可在中國境內就業。

未取得居留證件的外國人(即持F、L、C、G字簽證者)、在中國留學、實習的外國人及持職業簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業。特殊情況，應由用人單位按本規定規定的審批程序申領許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到公安機關改變身份，辦理就業證、居留證后方可就業。

雇用了外籍偷渡來的工人是違法嗎？

咨詢我

對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，處五千元以上二萬元以下罰款《出境入境管理法》第八十條外國人非法就業的，沒收違法所得。非法聘用外國人的；情節嚴重的，總額不超過十萬元的罰款，處五日以上十五日以下拘留，并處五千元以上二萬元以下罰款。被驅逐出境的外國人，處每非法聘用一人一萬元。第八十一條外國人從事與停留居留事由不相符的活動，或者有其他違反中國法律、法規規定；有違法所得的，沒收違法所得。介紹外國人非法就業的，對個人處每非法介紹一人五千元，可以處限期出境。外國人違反本法規定，總額不超過五萬元的罰款。公安部的處罰決定為最終決定，不適宜在中國境內繼續停留居留情形的，情節嚴重，尚不構成犯罪的，公安部可以處驅逐出境

招聘日本人犯法嗎

根據查詢相關資料顯示：不犯法。如果考慮招聘外籍人才，首先，需要看自己是否可以聘用，根據《外國人在中國就業管理規定》第三十四條：禁止個體經濟組織和公民個人聘用外國人。換句話說，聘用外國人的用人單位必須是依法設立的企業法人、社團法人等，個體戶和個人是不可以聘用的。另外，用人單位在滿足上述主體條件下，還需滿足以下條件：

1、依法設立，無嚴重違法失信記錄。

2、聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位。

3、支付所聘用外國人的工資、薪金不得低于當地最低工資標準。

4、法律法規規定應由行業主管部門前置審批的，需經過批準。最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息。

單位非法用外籍勞工能構成刑事責任嗎

單位非法用外籍勞工不構成刑事責任屬于行政責任管理范疇。

法律分析

非法雇傭外籍勞工屬于非法用工的情形之一，不夠成刑事犯罪，根據現行的刑法法條中沒有對非法雇傭外籍勞工進行規定。但是行政法規和規章已明確將其界定為“非法用工”。勞動相關法律規定，所謂的“非法用工”，是指“無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位或者用人單位使用童工違法用工的情形”。外籍員工未經批準在國內工作屬于該情形之一。外國人的護照有工作簽注就是合法勞工。大陸人在港澳的要有通行證并且要有工作簽注（D類簽注)才是合法勞工，否則都是違法勞工，包括有護照的大陸人都是違法勞工。違法勞工處罰：由勞動部門和公安局出面查處。目前，有關部門對境外“黑工”等“三非”(違法入境、居留、就業)現象，基本的處置辦法是“發現一個、查處一個、遣送一個”，對私下雇用外國人的單位和個人，在終止其雇用做法的同時，能夠處以5000元以上、50000元以下的罰金，并責令其承受遣送私下雇用的外國人的全部花費。

法律依據

《中華人民共和國出境入境管理法》 第八十條 外國人非法就業的，處五千元以上二萬元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十五日以下拘留，并處五千元以上二萬元以下罰款。介紹外國人非法就業的，對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款；對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

在中國境內中國人招詐騙境外外籍人員嗎

在中國境內中國人招詐騙境外外籍人員是犯法的，需要承擔法律責任的

按照屬地管轄的原則在我國國內發生的違法和犯罪行為會受到追究。所以即使被侵害，對象是外國人，也同樣是構成違法和犯罪行為。根據騙取的財物的數額，達到一定標準后就構成詐騙罪，我們國家的刑罰，也保護外國人的。只要是符合犯罪標準的，也是屬于刑罰的打擊對象。

詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。《中華人民共和國刑法》第二百六十六條規定，詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。

招收外籍工人犯法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于招收外籍工人犯法嗎現在、招收外籍工人犯法嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。