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工傷沒有請護(hù)工能申請陪護(hù)費(fèi)嗎(工傷人員單位不請護(hù)理員怎么辦)

adminllh民商法2025年04月05日 08:15:521070

工傷沒有請護(hù)工能申請陪護(hù)費(fèi)嗎(工傷人員單位不請護(hù)理員怎么辦)

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單位不給工傷護(hù)理費(fèi)怎么辦

單位不給您只有走程序,先鑒定,再要求賠償。用人單位不支付工傷職工停工留薪期工資和護(hù)理費(fèi)的,申請勞動(dòng)爭議仲裁。

護(hù)理費(fèi)的計(jì)算公式: (1)有固定收入的按照誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算; (2)無固定收入的公式為:護(hù)理費(fèi) 賠償金 額=同級(jí)別護(hù)理勞務(wù)報(bào)酬×護(hù)理期限。

法律分析:經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后,確實(shí)需要護(hù)理的,請人護(hù)理,護(hù)理費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。因工傷產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

你可以保留好護(hù)理費(fèi)的相關(guān)收費(fèi),證據(jù)。等到工傷認(rèn)定和鑒定結(jié)果,以后。申請仲裁。拖欠工傷治療期間的費(fèi)用。或者去不支付這次很多企業(yè)在座的通病。

主要的補(bǔ)償是: 醫(yī)療費(fèi) 、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、 停工留薪期 工資 、伙食補(bǔ)助費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 等; 工傷 *** 程序比較多,如果自己不熟悉,最好 委托律師 代理 。

找單位要,如果單位不給,就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

我在公司上班期間發(fā)生工傷,現(xiàn)在單位不管怎么辦?

法律主觀:盡快安排工傷認(rèn)定。n勞動(dòng)者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病,應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定,如果單位不予理睬,可以自己去勞動(dòng)局申訴和做工傷認(rèn)定。n如果經(jīng)過認(rèn)定工傷,即使沒有簽勞動(dòng)合同,單位也要負(fù)責(zé)。

確定工傷等級(jí)后要求享有工傷待遇,單位不給予工傷待遇,職工可以申請勞動(dòng)仲裁。

首先,跟公司協(xié)商讓公司幫忙申請,記得保留文字和語音記錄。然后,單位若超過30天未為員工申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí),方可自行向當(dāng)?shù)厣绫>痔岢龉J(rèn)定。

遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

工傷受了傷出院后,單位不用我了怎么辦?

1、受了工傷以后,單位解除合同是有相關(guān)的法律規(guī)定的。

2、法律分析:員工工傷之后應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行,如果單位未按照工傷流程執(zhí)行,那么員工可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 。

3、法律分析:員工可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** ,包括解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;申請工傷認(rèn)定后,認(rèn)定為工傷者,可以要求單位支付工傷費(fèi)用。單位辭退員工,根據(jù)不同的情況,單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。

4、若用人單位無正當(dāng)理由或者以受工傷為由解除勞動(dòng)合同的,構(gòu)成違法解除,勞動(dòng)者可以請求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同,或者要求用人單位支付賠償金。用人單位拒不支付的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

5、勞動(dòng)者在完成工傷鑒定后被辭退的,可以自行申請工傷鑒定,要求用人單位支付賠償金,也可以直接向法院提起訴訟。根據(jù)法律規(guī)定,工傷鑒定后用人單位解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、你是勞務(wù)派遣受了工傷,用人單位不要你的話,你可以去勞動(dòng)局申訴進(jìn)行仲裁的。定律是為實(shí)踐和事實(shí)所證明,反映事物在一定條件下發(fā)展變化的客觀規(guī)律的論斷。

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