今天給各位分享工傷期間通知員工上班嗎的知識，其中也會對工傷催上班進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間公司能不能要求員工上班
• 2、工傷休假期間,老板要求上班,員工同意后沒去上班的后果嚴重嗎?
• 3、剛做工傷鑒定公司就通知上班合理嗎?
• 4、工傷后怎么知道停工留薪期滿了沒有,公司會通知上班嗎?
• 5、工傷員工工傷鑒定后上班通知怎么發(fā)

工傷期間公司能不能要求員工上班

1、如果勞動能力已經(jīng)恢復(fù)，單位可以要求員工上班。 《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、法律主觀：職工發(fā)生工傷的，在工傷醫(yī)療期之內(nèi)，公司不可以強制要求員工上班。但如果已經(jīng)超過了工傷醫(yī)療期，職工傷情穩(wěn)定已經(jīng)康復(fù)的，此時就應(yīng)該上班了。若還未康復(fù)需繼續(xù)休養(yǎng)的，可以報勞動局要求延長工傷醫(yī)療期。

3、法律主觀：勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

4、直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。員工上班時受傷可以申請工傷認定，工傷認定是用人單位進行申請的，如果單位不申請認定工傷的話，員工可以自行申請。

5、工傷休假屬于工傷醫(yī)療期，公司要求在其期間內(nèi)上班的勞動者有權(quán)拒絕。工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

6、對于工傷可以要求賠償。及時申請工傷認定，待傷情穩(wěn)定后及時進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果判斷是否構(gòu)成傷殘以及具體的傷殘等級。如果醫(yī)生建議我方休息，我方可遵醫(yī)囑休息。若單位辭退我方，可能構(gòu)成違法解除。

工傷休假期間,老板要求上班,員工同意后沒去上班的后果嚴重嗎?

員工同意后不上班。老板要求上班，你可以不同意，也可以算加班。同意而不上班，引起老板經(jīng)濟損失，你要負責任的。

這個不合法的。工傷假期滿之后應(yīng)該馬上去上班，如果不去上班的話那應(yīng)該扣工資，但是不應(yīng)該扣三倍的工資，可以按照他不去上班事假或者病假甚至曠工來萬里長征。

這事需要看你的受傷是否是在工作期間，如果是，已經(jīng)屬于工傷，你有權(quán)利去進行工傷鑒定，這里面還會涉及到一些費用的補償，因為符合工傷條例即可。

但是如果已經(jīng)過了停工留薪期之后，公司要求上班不能夠以自己的身體狀況或者是工傷認定還沒下來為理由拒絕去公司上班，而且去公司上班之后，對于工傷認定或者是自己的身體能力可以的話是沒有問題的。

可以不予理會。根據(jù)規(guī)定的工傷期間可以不上班，修養(yǎng)為主。如果單位要求上班的可以不去，單位不得以此為由辭退員工。

在醫(yī)療期內(nèi)，可以不上班。但超過醫(yī)療期的，需要正常上班，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》，醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算。

剛做工傷鑒定公司就通知上班合理嗎?

違法的。完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷認定結(jié)果沒出來單位讓上班不合理。當事人可以不去上班，直接到醫(yī)院進行檢查。

假如健康狀況不可以上班，可到醫(yī)院開病假條。假如不肯上班，可工傷認定后，再做傷殘等級鑒定。向公司明確提出終止勞動合同。向公司明確提出付款一次性殘廢補貼，一次性診療補貼，一次性再就業(yè)補助。

工傷后怎么知道停工留薪期滿了沒有,公司會通知上班嗎?

你好，工傷一般情況下由鑒定機構(gòu)出具鑒定報告后才可以正式上班，所以說一般情況下單位不會通知上班的。

根據(jù)你受傷部位和受傷情況，會有工傷停工留薪期時間的限定，比如3個月、6個月。公司與員工雙方溝通好具體時間，到期你返崗上班，如果因病情無法上班，跟公司申請延期。

法律分析：停工留薪期滿，即應(yīng)上班。工傷職工什么時間上班，與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān)，工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷的期間）滿，即應(yīng)復(fù)工。

法律主觀：員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

工傷員工工傷鑒定后上班通知怎么發(fā)

1、通知 ***同志：你于***日工傷，現(xiàn)已經(jīng)治療及休養(yǎng)結(jié)束，可以正常上班。請你于***日到單位報到。逾期視為曠工。

2、根據(jù)《工傷保險條例》第二十五條之規(guī)定，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)做出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，做出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。

3、按職工的身份證所在地或暫住證的居住地發(fā)特快專遞通知限期上班，否則按曠工論處，超過多少日未來上班，解除勞動合同。格式無所謂，說明白就行。

4、工傷鑒定完員工是否就要上班 工傷鑒定完后，勞動者不一就要上班，例如還處于工傷醫(yī)療期的，或者喪失勞動能力的，就不需要上班。

5、工傷等級鑒定結(jié)果出來后會通知本人。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

6、第二十五條 ，設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。

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