本篇文章給大家談?wù)勗趶S子上班扭腰休班算不算工傷，以及上班期間扭腰算不算工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班閃到腰算工傷嗎
• 2、我上班下班腰疼不能動算工傷嗎?
• 3、我在廠里上班,腰疼了,醫(yī)院檢查是腰肌勞損,算是工傷嗎?
• 4、員工上班時間腰扭傷算工傷嗎

上班閃到腰算工傷嗎

如果職工在上班的時候，因工作場所內(nèi)因工作原因閃傷了腰的，或是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受傷的，符合工傷保險條例所規(guī)定的工傷認定要求，屬于工傷。

工作期間閃到腰了是可以認定為工傷的，但在發(fā)生受傷之后就需要先進行工傷認定，只有獲得工傷認定的報告才可以確定相應(yīng)的賠償，同時在停工期間還可以獲得該有的工資，這需要由用人單位來支付。

算工傷。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

法律主觀：腰扭傷也可以算作工傷，但是必須是在工作的時造成的腰部扭傷。

勞動者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。

我上班下班腰疼不能動算工傷嗎?

工作造成腰疼是否可以認定工傷 在工作過程中造成腰疼，如果經(jīng)診斷構(gòu)成人身傷害的，可以申請工傷認定，經(jīng)社會保險部門確認后，屬于工傷。

法律主觀：因工作導(dǎo)致腰肌損傷的算工傷，但必須先申請工傷認定。

一般來說，工作時間工作地點從事與工作內(nèi)容相關(guān)的活動時受的傷，才是工傷。如果你的工作內(nèi)容屬于用腰比較多的勞動，比如搬運工，你可以按照職業(yè)病去申請，在工傷申請表里填寫視同工傷。

腰痛是要根據(jù)事故發(fā)生的性質(zhì)來判定是否是工傷，如果是長期積累的腰痛不應(yīng)該認定為工傷，如果是在工作的過錯中因為事故產(chǎn)生的那么應(yīng)該判定為工傷。具體結(jié)果以勞動部門下達的工傷認定書為準(zhǔn)。

腰間盤突出不屬于工傷范疇，無論工作單位給不給報銷，醫(yī)藥費都要進行及時有效的治療，如果患者有腰椎間盤突出輕度的話，可以進行局部的熱敷，理療， *** ，推拿，針灸等物理治療的方法，治療效果是非常不錯的。

我在廠里上班,腰疼了,醫(yī)院檢查是腰肌勞損,算是工傷嗎?

1、法律分析：一般情況下，腰肌勞損不一定算是工傷。

2、不屬于工傷，腰肌勞損是多年、多種因素形成。不符合《工傷保險條例》的規(guī)定。

3、根據(jù)描述是無法直接判定是否是工傷的，需要員工進行職業(yè)病鑒定，判定是否符合職業(yè)病的要求，如果屬于職業(yè)病，那么是可以申請認定為工傷。如果并不屬于職業(yè)病，那么是不能認定為工傷的。職業(yè)病認定見擴展資料。

員工上班時間腰扭傷算工傷嗎

1、工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。

2、法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

3、法律分析：屬于。職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷屬于工傷。

4、職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷算工傷，但前提一定要在工作時受到的傷才能依法的認定，一般職工在發(fā)生事故傷害了之后，就需要在發(fā)生事故之日起的三十日內(nèi)向工傷部門提起， 這樣才能獲得工傷部門的認可。

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