今天給各位分享辭職了影響工傷認定不的知識，其中也會對辭職影響工傷認定嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、我工傷沒有做鑒定辭職了,還可以申請工傷嗎?
• 2、離職對工傷賠償有影響嗎
• 3、離職后可以申請工傷鑒定嗎
• 4、如果在職期間受傷未報工傷離職了后還能報工傷嗎?
• 5、工傷已經認定,但是沒有鑒定,辭職后有影響嗎?
• 6、離職了還能做工傷鑒定嗎

我工傷沒有做鑒定辭職了,還可以申請工傷嗎?

1、如果你的工傷已經認定，但是沒有進行鑒定，那么你辭職后是否會受到影響，取決于你辭職后是否繼續享受工傷待遇。如果你辭職后不再享受工傷待遇，那么你就不能再獲得工傷撫恤金和醫療費用補償。

2、法律分析：辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定；經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定。

3、沒有影響。但是勸你不要離職，因為不離職對你更有利。正常情況下，員工做了工傷認定，單位是不能辭退的。所以，你為什么要離職呢？現在，你已經被認定工傷，就可以享受工傷待遇，報銷治療費用及康復費用。

離職對工傷賠償有影響嗎

1、”的相關解答如下： 工傷沒賠償之前自己辭職對賠償沒有影響的，用人單位仍要依法支付各項賠償的。

2、法律分析：勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，勞動者在工傷認定期間最好不要辭職。

3、法律分析：對賠償沒有影響，因為工傷保險待遇只與傷者個人工資、傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規有關，與勞動者離職時間無關。

4、工傷鑒定結束當天辭職對工傷賠償是有影響的。如果員工未辭職，在工傷鑒定期間可以獲得公司發放的工資、生活津貼等等，如果選擇辭職的話，員工會獲得一次性醫療補助金與傷殘就業補助金。

離職后可以申請工傷鑒定嗎

法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。

已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

辭職 并不會影響 工傷認定 和 傷殘鑒定 的，工傷認定在受傷之日起一年內，向勞動部門提出認定申請。

員工離職后是否可以申報工傷 員工離職后可以申報工傷。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。

員工離職后還能申請工傷。如果單位沒有在規定的時間為員工提出申請的，則員工可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的1年內自行向勞動保障行政部門提出申請。

如果在職期間受傷未報工傷離職了后還能報工傷嗎?

員工離職后可以申報工傷。下面讓我們一起來看看由我為大家進行的相應的解答吧。員工離職后是否可以申報工傷 員工離職后可以申報工傷。

法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。

不一定。如果是在該用人單位發生的工傷事故，可以要求賠償。

工傷已經認定,但是沒有鑒定,辭職后有影響嗎?

如果你的工傷已經認定，但是沒有進行鑒定，那么你辭職后是否會受到影響，取決于你辭職后是否繼續享受工傷待遇。如果你辭職后不再享受工傷待遇，那么你就不能再獲得工傷撫恤金和醫療費用補償。

沒有影響。但是勸你不要離職，因為不離職對你更有利。正常情況下，員工做了工傷認定，單位是不能辭退的。所以，你為什么要離職呢？現在，你已經被認定工傷，就可以享受工傷待遇，報銷治療費用及康復費用。

在工傷認定結果未出來之前辭職，可能會對以后的賠償產生一定的影響。因為在此情況下，您可能會被視為是自愿離職而非因工傷原因離職。因此，建議您在等待工傷認定結果出來之前，先不要輕易辭職。

現在辭職是有影響的，工傷鑒定結果出來才好算賠償。保留和不保留勞動關系賠償金額是不一樣的。以傷殘鑒定的等級為準，由傷殘等級就有賠償，沒有的話就只享受醫療費報銷和停工留薪待遇。

法律分析：是可以離職的，但是員工需要在工傷認定之后兩年內申請勞動能力鑒定，并且在員工離職一年內鑒定完畢要求賠償，否則可能存在一定的風險。

可以辭職，不影響申請工傷待遇。一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。相關法律條例如下。

離職了還能做工傷鑒定嗎

辭職后是否可以工傷鑒定辭職后一般可以進行工傷鑒定。工傷認定有效期是事故發生后一年內，在一年內勞動者都可以申請工傷認定，領取到工傷認定后，在病情穩定或者出院時可以申請勞動能力鑒定。

做完工傷認定后已經離職的情況下還是可以做工傷鑒定的，因為做工傷認定的前提條件是雙方存在勞動關系。做工傷鑒定的話一般要求當事人提供工傷認定書，如果傷殘級別跟之前的工傷事故有關，還是可以享受到工傷傷殘待遇的。

法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。

法律分析：員工離職還能申請工傷認定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。

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