本篇文章給大家談談勞動法試用期辭職補償標準，以及勞動法試用期辭職補償標準規定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工自愿離職補償標準
1、員工主動提出辭職給予補償如下：（1）如果員工是因為山旅自身原因提出辭職，用人單位不需要對其作出補償；（2）如果員工主動提出辭職是用人單位的過錯，單位需要作出相應的補償。
2、員工主動離職一般沒有經濟補償，但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一型早乎個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
3、員工主動離職補償金是多少？ 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、(二)補償的月工資標準按其離職前12個月的平均工資計算。
5、員工自動離職補償標準是按照勞動者工作年限來支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
試用期辭職工資怎么算
根據勞動者與用人單位約定的月工資金額，試用期期間的工資計算方式如下，月工資收入÷月計薪天數×月計薪天數，就是試用期期間的工資，那么月計薪天數通常為275天。
試用期工資按勞動合同約定工資（指正常工資）的80%支付且不能低于當地最低工資標準。
試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
法律主觀：員工試用期辭職工資一般根據當月的實際出勤天數、當月工資、以及當月因出勤天數進行計算。比如當月工資是3000，實際出勤數是20，因出勤天數是22天，那么當月工資就是3000除以22乘以20。
勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。
試用期離職多久結算工資試用期離職多久結算工資具體如下：（1）試用期辭職工資辦理離職手續的時候就可以結算。
我在試用期辭職,需要賠償嗎?
1、法律主觀：如果在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、法律主觀：勞動者如果是因用人單位拖欠其工資、不繳社保等行為而在試用期離職的，有補償；如果是因不符合錄用條件被用人單位辭退的，沒有補償。如果單位是違法與勞動者解約的，勞動者還可獲得賠償金。
3、法律主觀：如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償的。
4、勞動者在試用期內辭職，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
5、按現行的規定，試用期內辭職不用 承擔違約金 的。
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