本篇文章給大家談談停工留薪期與工傷病假區別，以及工傷停工留薪期用開病假條嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷醫療期和停工留薪期區別有哪些
1、工傷醫療期和停工留薪期區別有如下幾種： 停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護理的由單位負責；工傷醫療期內，工傷職工繼續享受工傷醫療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對其護理負責。
2、法律分析：適用的情形不同。醫療期是職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定的醫療期，該期間內用人單位不得解除勞動合同。
3、在工傷醫療期內，企業不能解除和勞動者之間的勞動合同。對于使用的勞務人員，則不能 終止勞務合同 。
4、一般來說，停工留薪期包含工傷醫療期，他比工傷醫療期間長。治療的期間屬于工傷醫療期。
5、不一樣。停工留薪屬于工傷補償的一種。通常情況下，勞動者遭受工傷事故傷害，認定為工傷，可以依法享受工傷保險待遇，不同的傷殘等級享有不同的補償標準。
工傷和病假的工資有什么不一樣
1、如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。
2、法律分析：病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行，具體規定你可以咨詢用人單位。工傷的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準百分之八十；工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡單支付病假工資。
4、病假，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
5、③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
醫療期和停工留薪期的區別
1、法律主觀：工傷醫療期和停工留薪期區別有如下幾種：停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護理的由單位負責；工傷醫療期內，工傷職工繼續享受工傷醫療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對其護理負責。
2、法律分析：適用的情形不同。醫療期是職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定的醫療期，該期間內用人單位不得解除勞動合同。
3、在工傷醫療期內，企業不能解除和勞動者之間的勞動合同。對于使用的勞務人員，則不能 終止勞務合同 。
4、一般來說，停工留薪期包含工傷醫療期，他比工傷醫療期間長。治療的期間屬于工傷醫療期。
5、工傷停工留薪期就是過去的工作醫療期。工傷醫療期是原勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》的規定，指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。
6、法律分析：醫療期與停工留薪期最重要區別在于是否屬于因工負傷，因工負傷對應的是停工留薪期，享受停工留薪期待遇。非因工負傷對應的是醫療期，享受醫療期待遇。
工傷假和病假的區別有哪些
1、病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準80%；、工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡單支付病假工資。
2、法律分析：兩者主要區別是定義不同與停工期間的待遇不同。
3、法律分析：工傷，是指職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
4、工傷假和病假的區別如下： 病假、職工患病或者非因工負傷治療期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或者疾病救濟費。
5、病假，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
停工留薪和工傷賠償是一樣的嗎
1、法律分析：不一樣。停工留薪是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
2、不包含，工傷賠償的三個一次性賠償里是不包含停工留薪期的待遇。
3、工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
4、工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
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