本篇文章給大家談?wù)劰l(fā)幾個(gè)月工資怎么辦，以及工傷后發(fā)幾個(gè)月工資對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工工傷期間工資如何發(fā)放
• 2、工傷只發(fā)三個(gè)月工資合法嗎
• 3、工傷期間的工資該如何發(fā)放
• 4、工傷休養(yǎng)期間工資該怎么發(fā)
• 5、工傷期間發(fā)了三個(gè)月工資,后邊一直沒工資算違法嗎?
• 6、工傷期間有工資發(fā)嗎?

員工工傷期間工資如何發(fā)放

公司如何支付工傷員工工資待遇 職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

法律分析：工傷期間是有工資的，但是工傷需要休養(yǎng)的時(shí)間長(zhǎng)短決定工資發(fā)放的數(shù)額。受傷職工在停工留薪期內(nèi)，原本的工資、福利待遇是不變的，由受傷員工所在單位按月支付給員工，但停工留薪期一般不多于12個(gè)月。

工傷只發(fā)三個(gè)月工資合法嗎

公司的做法不僅不合理，而且不合法。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條明確規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：工傷并不是只發(fā)基本工資。勞動(dòng)者在工傷期間停工留薪的，其工資福利待遇不變，而原工資福利除包括基本工資外，還包括津貼補(bǔ)貼等一些福利。單位需要按月支付給勞動(dòng)者。

因此，如果用人單位在工傷期間發(fā)放部分工資但后續(xù)未按時(shí)足額支付工資，構(gòu)成了違法行為在工傷期間發(fā)放了三個(gè)月工資但后面一直沒有支付工資，則視為用人單位違法。

合法。工傷假期在治療工傷期間只發(fā)放底薪，不發(fā)放獎(jiǎng)金，因?yàn)闆]有為公司提供勞動(dòng)，工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)，工傷假是連續(xù)性計(jì)算的不分國(guó)家法定假日及周末。

工傷期間，公司只給發(fā)了基本工資不合法。因?yàn)樵诼毠ね９ち粜狡趦?nèi)原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

下面就由我為您解答這個(gè)問題，希望能夠?qū)嵸|(zhì)意義上的幫助您。工傷只發(fā)最低基本工資是否合法 依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

工傷期間的工資該如何發(fā)放

工傷期間的工資該如何發(fā)放 工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。

工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷期間工資怎么發(fā)放工傷期間工資怎么發(fā)放，需要按照個(gè)人傷殘情況以及個(gè)人收入情況來決定，通常為一次性支付。

工傷期間工資準(zhǔn)確的說應(yīng)該是停工留薪待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定發(fā)放。

工傷休養(yǎng)期間工資該怎么發(fā)

法律主觀：工傷養(yǎng)傷期間工資待遇由用人單位來賠償。工傷養(yǎng)傷期間職工的原工資待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，則可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。

具體工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)國(guó)家相關(guān)的規(guī)定和企業(yè)制度進(jìn)行執(zhí)行，在該期間依然按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并按時(shí)繳納工資稅金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。需要注意的是，在發(fā)生工傷后初次治療期間，就醫(yī)期間一般不扣除工資。

工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績(jī)效獎(jiǎng)金也照常發(fā)放。

工傷期間發(fā)了三個(gè)月工資,后邊一直沒工資算違法嗎?

1、但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

2、是違法的，勞動(dòng)者工傷病休期間，發(fā)工資屬于法律規(guī)范，打借條屬于借貸關(guān)系，公司應(yīng)按法律支付工資，打借條的行為屬于一種無故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。

3、法律分析：屬于違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。

4、工傷停工留薪期不發(fā)工資，屬于用人單位拖欠勞動(dòng)者的合法報(bào)酬，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)。

5、用人單位沒有履行義務(wù)，卻以工傷職工三個(gè)月才申請(qǐng)工傷認(rèn)定從而把這3個(gè)月停工留薪期工資按病假工資發(fā)放，屬于違法行為，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 *** 。

工傷期間有工資發(fā)嗎?

1、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、勞動(dòng)者因工受傷，住院治療期間是有工資的。工資的標(biāo)準(zhǔn)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。并且在 停工留薪期 內(nèi)，均由工資。停工留薪期長(zhǎng)短，根據(jù)不同傷情，各省的規(guī)定不一致，可以查詢下當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。

3、工傷期間，工資應(yīng)當(dāng)按照職工的原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)。職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，但該期限最多不超過十二個(gè)月；如果情況特殊的，可延長(zhǎng)最多不超過十二個(gè)月。

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