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工傷發(fā)幾個(gè)月的工資(工傷后發(fā)幾個(gè)月工資)

adminllh民商法2025年04月07日 20:32:19530

工傷發(fā)幾個(gè)月的工資(工傷后發(fā)幾個(gè)月工資)

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工傷只發(fā)三個(gè)月工資合法嗎

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。綜上問題所述,工傷期間工資只發(fā)底薪不合法。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由用人單位支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

法律分析:依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由用人單位支付。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷工資發(fā)放多長(zhǎng)時(shí)間

法律主觀:工傷期間,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定, 工傷 職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

工傷工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

工傷工資按工傷發(fā)生前的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。發(fā)生工傷前,在本單位工作已滿12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資進(jìn)行發(fā)放。

工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么 國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,工傷期間工資的發(fā)放應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行: 在規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi),應(yīng)當(dāng)按照原工資的100%支付休假工資。

一般工傷賠償幾個(gè)月工資

1、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律主觀:工傷根據(jù)傷殘鑒定等級(jí)按照工傷保險(xiǎn)待遇賠償,工資最長(zhǎng)賠償12個(gè)月。工傷期間的工資待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、工傷骨折傷殘等級(jí)較低的,一般賠7個(gè)月或者9個(gè)月的本人工資。

4、由用人單位支付一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金,十級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資。

5、工傷支付誤工費(fèi)的期限最長(zhǎng)是12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

6、九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷期間每個(gè)月發(fā)工資嗎

1、工傷期間有工資,所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

2、法律主觀:工傷期間按照正常上班時(shí)發(fā)工資,《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

3、國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

4、有。職工在工傷期間,工資由原單位按月發(fā)放,工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應(yīng)按原工資待遇,由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變,不超過24個(gè)月。

5、傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期,但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:工傷人員停工留薪期間,原工資待遇不變,由所在單位按月支付。

6、工傷期間工資怎么發(fā)放工傷期間工資怎么發(fā)放,需要按照個(gè)人傷殘情況以及個(gè)人收入情況來決定,通常為一次性支付。

工傷期間工資怎么發(fā)

工傷期間由工傷職工所在單位按月賣蠢支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

員工在工傷期間,工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定發(fā)放。

工傷期間工資怎么發(fā)放工傷期間工資怎么發(fā)放,需要按照個(gè)人傷殘情況以及個(gè)人收入情況來決定,通常為一次性支付。

工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

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