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工傷期間單位不發工資怎么解決
工傷期間公司不發放工資個人應首先找公司協商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協商，不能協商一致的，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
為什么工傷不按全勤發放工資
1、全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響。工資被克扣的處理方式如下：與用人單位協商。
2、本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
3、工傷職工治療工傷停工留薪期也是缺勤，不屬于全勤。但對一些特殊的休假，法律法規規定視作出勤或者按出勤享有相同的待遇。
4、工傷期間不享受公司的各項補貼，比如全集獎等，全勤獎通常是需要勞動者出勤為滿勤才會發送，勞動者沒有出勤自然不會有全勤獎。
5、基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。工傷期間單位不發工資怎么辦工傷期間單位不發工資，可以通過勞動仲裁和起訴的方式 *** 。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。
6、工傷期間單位不發工資怎么辦 工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。
工傷期間公司不發工資如何處理
1、工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協商，不能協商一致的，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
2、工傷期間公司不發放工資個人應首先找公司協商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
3、工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
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