本篇文章給大家談談職工工傷考勤記錄表，以及工傷單位考勤怎么寫對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、如何制作員工考勤表
• 2、工傷期間沒上班考勤表如何填?
• 3、工傷認定單位不給出具考勤表
• 4、工傷申請j時要求要考勤記錄沒有怎么辦
• 5、職工上班考勤表在認定工傷中的作用
• 6、工傷期間單位考勤表要怎么寫

如何制作員工考勤表

新建一個word文檔，命名為“考勤表”，然后雙擊打開。在工具欄選擇“紙張方向”--“橫向”，將頁面調整為橫向。點擊“插入”--“插入表格”，根據實際人數和需要，設置行數和列數。單。橫行為天數，豎列為人員。

點擊電腦桌面上的excel表格。在第一行輸入考勤表的表頭內容。在第二行輸入考勤的具體的內容：姓名，遲到、請假、曠工和核對簽字。用鼠標選中需要調節行高的區域。右擊鼠標，找到行高。

編輯表格 首先新建一個工作簿，建立相應的工作表，制作出考勤表的大體框架。要進行的工作當然就是新建工作簿，在工作表中輸入姓名、日期，制訂考勤表的基本框架。

工傷期間沒上班考勤表如何填?

法律分析：正常的工資要求發放工資，不需要進行考勤。申報工傷與考勤表沒有必然聯系，職工因工受傷后，單位在一個月內申報工傷，單位不申報的，職工可在一年內申報。

正常記載是工傷，視為出勒。如果記出勤也無大礙，只是計算一次性傷殘補助金時可能受影響。

直接在未上班的考勤記錄最后面進行備注工傷假即可。表示在這段時間內，按照正常上班支付工資。

新建Excel的工作表，在首行寫標題。在第三行的單元格畫出斜線，然后點擊格式，調整斜線的顏色為黑色。用第三步的辦法，再畫一個文本框，修改文字為姓名。相同的辦法，在第一列寫好姓名。

工傷認定單位不給出具考勤表

要的。申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

法律分析：工傷認定用人單位不出具考勤記錄，還可以請在場的同事出具證明，也可以作為證據進行工傷認定。

勞動部門要求出具考勤記錄。單位不給的，可以讓同事作證，當時的確是在上班過程中就可以的。

申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

這種情況，我認為你都有工傷認證的材料了。為什么不去找他們吁。

如果公司為你辦理了社保，申報工傷只會減輕公司負擔，按道理說應該不會阻止的。再找公司，如果公司就是拖著不辦，就向當地勞動監察部門投訴。

工傷申請j時要求要考勤記錄沒有怎么辦

1、申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

2、不需要考勤，單位不認為是工傷的，單位承擔舉證責任。

3、如果工傷認定，如果不給你上班考勤，那你應該走法律途徑。去告他們公司，讓他們公司給你一個合理的解釋，讓他按照工傷的待遇給你發工資。

4、提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

職工上班考勤表在認定工傷中的作用

工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑒定機構做出的鑒定結論為準。

受傷職工本人或親屬可以在工傷發生后一年內向社保經辦機構申請工傷認定。受傷職工本人或親屬申請工傷認定的，不需提供考勤記錄，只需提供 勞動合同 、病歷等，并填寫《 工傷認定申請表 》（由社保經辦機構提供）即可。

也是員工領工資的憑證，因為它是記錄員工上班的天數。考勤表具體的上下班時間，包括遲到/早退/曠工/病假/事假/休假的情況。考勤表可以作為文本的“證據”。考勤表不需要員工自己填寫。作用：主要是發工資依據。

申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

工傷期間單位考勤表要怎么寫

1、法律分析：正常的工資要求發放工資，不需要進行考勤。申報工傷與考勤表沒有必然聯系，職工因工受傷后，單位在一個月內申報工傷，單位不申報的，職工可在一年內申報。

2、正常記載是工傷，視為出勒。如果記出勤也無大礙，只是計算一次性傷殘補助金時可能受影響。

3、新建Excel的工作表，在首行寫標題。在第三行的單元格畫出斜線，然后點擊格式，調整斜線的顏色為黑色。用第三步的辦法，再畫一個文本框，修改文字為姓名。相同的辦法，在第一列寫好姓名。

4、提供受傷前12個月的工資表和考勤表；工資表是受傷員工每月簽字的原件、考勤表或者打卡記錄，用A4紙打印出來，如果考勤表之前沒有，可以補一份；工傷保險與本人工資有關。

5、職工進行康復性治療，其費用視同醫療費，由工傷基金支付職工住院期間，單位按本單位職工出差伙食補助費的70%支付住院伙食補助費治療期間自活不能自理職工需要人護理的，由用人單位派人護理或提供護理費。

6、工傷期間，考勤表上要注明病假的原因是工傷，那么是可以的。如果沒有注明，但是工資都是按時發放也是沒有問題的。工傷請假期間工資沒有按時發放給員工，那么是違法的。

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