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沒交社保工傷賠償怎么辦
工傷事故，單位未繳納社保，要求賠償，先走仲裁程式嗎 是要先走仲裁，如果仲裁解決不了，再到法院起訴。
工傷沒交保險的賠償，按照法律規定由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
法律分析：用人單位未繳納工傷保險費，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
如果廠里沒買五險一金和勞動合同,受了工傷怎么辦
首先，無論是否簽訂勞動合同，只要是在工作崗位上因工作原因受到事故傷害或者職業病，就可以申請工傷賠償。如果廠里沒有為員工購買工傷保險，也應該按照規定進行賠償。
具體可做如下處理： 建議先與單位老板協商賠償事宜，依據自己的醫療費、工資水平和實際誤工天數、及咨詢醫生后續治療花費等情況確定一個合理數額要求單位支付。
如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
對于賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以 申請勞動仲裁 。
你好，工作單位未給員工購買社保，本身已經違反了勞動法的，而且后期還不協助治療，可以直接去當地的勞動監察部門投訴舉報，維護自身的合法權益的。
公司沒買社保發生工傷了怎么辦
法律主觀：如果沒有繳納 社保 發生了 工傷 ，由用人單位承擔全部賠償責任，如果用人單位不承認可以向有關部門 申請勞動仲裁 。
單位未繳社保，工傷如何理賠 單位沒有交社保，可以要求單位補交。如果補交不了，可以要求單位賠償不能補交造成的損失，協商不成可以直接向法院起訴。
發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
大致分為二種情形：第一種：首先，需要落實下是否購買了工傷保險；其次，如果購買了工傷保險，應由單位或個人申請工傷認定；再次，在認定為工傷，且購買了工傷保險，才能由工傷保險部門支付員工的相關工傷賠償項目。
法律分析：單位沒有買保險發生工傷，由單位按照社保規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
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