今天給各位分享工作期間被工友傷害致傷工傷的知識，其中也會對工作期間被工友傷害致傷工傷賠償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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在工地上被工友故意傷害致人手腕粉碎性骨折,算工傷嗎?
1、勞動者手腕粉碎性骨折屬于工傷的，存在內固定可初步判定為九級傷殘，無內固定可初步判定為十級傷殘；屬于交通事故傷殘的，為十級傷殘；其他。
2、勞動者手腕粉碎性骨折屬于工傷，內固定可初步判定為九級殘疾，無內固定可初步判定為十級殘疾；交通事故殘疾為十級殘疾；其他。勞動能力鑒定，9級標準是骨折內固定手術后無功能障礙患者，10級標準是骨折愈合后無功能障礙。
3、法律主觀： 在工地摔跟骨粉碎性骨折工傷私了多少錢工作中受傷屬于工傷，先申請 工傷認定 ，痊愈后再去相關機構進行 傷殘 評定。
4、法律分析：在工作中出現的意外事故，應該是屬于工傷范疇。工傷九級傷殘：工傷九級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。
在單位上班時被同事打傷,能否讓單位認定工傷?
上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內，由于履行工作職責而受到的暴力等意外傷害。
在單位因為工作事情被同事打傷應當向公司主張工傷賠償以及向侵權人主張人身損害賠償。《工傷保險條例》第十四條第一款一項規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
法律主觀：一般來說，工作時間，工作地點，從事于工作內容相關的活動時受的傷害才是 工傷 ，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應向傷人者提出索賠。
但如果受害者非因履行工作職責而被同事打傷，則無法認定為工傷。但受害者的損失，可以直接向侵權人提出索賠，協商不成的，可向人民法院提起訴訟。
在工廠上班如果是由于工作原因被被同事打傷，廠里有責任，可以申請工傷鑒定，勞動部門鑒定為工傷的，廠里應當承擔醫療費、護理費、誤工費等損失，支付后可以向違法打人者追償。
上班時被同事誤傷算工傷嗎,同事應承擔什么費用?
工作中被同事誤傷算工傷嗎 勞動者在工作中被同事誤傷，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。
法律分析：同事不承擔賠償責任，由用人單位承擔責任。用人單位已經承擔了工傷保險責任，職工不能再向同事索賠。
法律分析：你如果有重大過失要承擔賠償責任，公司也要承擔部分責任，具體的承擔比例要看你的過失程度了。
首先在上下班的途中出現的意外都算工傷，這個毫無疑問，你這個同事算工傷。工傷了肯定是公司全權負責，不管你的醫藥費全部報銷，在家休息的時候每月還必須有底薪。當然還要給適量的營養費，誤工費。
法律分析：如果是因為工作時失誤或者疏忽，導致工友同事受傷的，肇事工友同樣受到工傷保險的保護，即無需個人賠償，全部由工傷保險負責。
在工地上上班受到工友誤傷怎么賠償
如果是都在履行工作職責時，造成的過失傷害，工友不承擔責任。這里有兩個法律關系可以說明：一是從勞動法系看，你在工作中受傷害，應享受工傷保險待遇，已經得到法律救濟。
法律分析：在工地被工友誤傷屬于工傷，應該由雇主承擔賠償責任。 如果能證明工友有故意或重大失誤的，存在過錯的話，可以讓公司找他追償。
法律主觀：勞動者在工作中誤傷工友，如果工友被認定為工傷的，一般由工傷保險基金來賠償醫療費、康復費等費用，而老板則賠償工友在接受治療期間的工資福利和五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等費用。
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