今天給各位分享工傷時間幫工友時受傷的知識，其中也會對幫工 受傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工地干活被工友傷了,工友有責任嗎?
1、法律分析根據相關法律規定，工傷保險的申請主體有兩類：職工所在單位，職工所在單位。工傷保險實行的是雇主責任原則，因而用人單位應當承擔相應的責任和義務。
2、工友并沒有責任，應認定為工傷，工傷保險會予以報銷。
3、接下來，重點將放在傷害賠償上，因為大多數工人都與建筑工地有雇傭關系，在這種情況下，治療期間發生的所有費用和損失都由單位承擔。
4、勞動者在工作時間被工友誤傷的，是屬于工傷的情形，工傷賠償責任一般由用人單位和工傷保險承擔，誤傷者一般不承擔責任的。
我叫的工友一起工作,工友發生事故受傷,這樣情況我有責任或者要賠償嗎...
1、沒有責任，不需要賠償。有什么抗辯理由可當庭和法官陳述清楚，以防公司把責任往身上推，承擔不利后果的情況發生。法律分析根據相關法律規定，工傷保險的申請主體有兩類：職工所在單位，職工所在單位。
2、法律分析：依據我國工傷保險條例規定，勞動者在工作時間被工友誤傷的，是屬于工傷的情形，工傷賠償責任一般由用人單位和工傷保險承擔，誤傷者一般不承擔責任的。
3、法律分析：因為是當事人誤傷工友，所以有責任，需要對工友進行人身傷害賠償。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
4、如果是都在履行工作職責時，造成的過失傷害，工友不承擔責任。這里有兩個法律關系可以說明：一是從勞動法系看，你在工作中受傷害，應享受工傷保險待遇，已經得到法律救濟。
代替別人上班受傷算工傷嗎
勞動者代替別人上班受傷一般不算工傷。申請工傷認定的條件之一是當事人與用人單位存在著勞動關系，當事人是單位的職工；而代替他人上班的人與單位之間不存在著勞動關系，不能申請工傷認定。
不算，工傷必須是勞動者與用人單位存在勞動關系，所以替人上班肯定不能算工傷，但是可以要求被替的人承擔賠償責任。幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。
法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
法律主觀：幫工受傷一般是不 認定為工傷 的。工傷的主體為勞動者，幫工人與被幫工人之間不是勞動關系。
幫工受傷一般是不認定為工傷的，可以要求被幫工人根據過錯承擔損害賠償責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。
我雇傭的零時工幫別人做事受傷了怎么辦
用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
臨時雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補償。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
法律分析：給私人干活摔傷由雇主承擔責任，可以向雇主主張人身損害賠償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
臨時找的工人干活受傷由雇主 承擔賠償責任 。如果是雇主以外的第三人造成的損害的，賠償權利可以找第三人或者雇主承擔賠償責任。雇主賠償后，可以第三人追償。
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