今天給各位分享幫工算是工傷還是人身損害的知識，其中也會對幫工是什么法律關系進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、幫工受傷了算工傷嗎
• 2、工傷賠償和人身損害的區別
• 3、工傷和人身損害的區別

幫工受傷了算工傷嗎

不算，工傷必須是勞動者與用人單位存在勞動關系，所以替人上班肯定不能算工傷，但是可以要求被替的人承擔賠償責任。幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。

不構成工傷。在我國，認定工傷的前提條件之一為勞動者與用人單位雙方之間屬于勞動關 系。

應該算工傷，工傷者，是在給別人工作期間受到的傷害也！但如果給公司做工受到了傷害，由公司對傷者進行賠償，如果給個人做工受到了傷害，由雇主對傷者進行賠償。

幫工受傷一般不認定是工傷，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，由被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。

根據中國的勞動法和相關規定，如果你在廚房幫工工作時因工作原因導致手部受傷，可以被認定為工傷。

工傷認定采取的是 無過錯原則 ，即使違規所致，符合 工傷認定標準 的也屬于工傷。 如果發生事故，不論是否屬于職工違規操作造成的，用人單位都應該給受傷 職工申請工傷認定 。

工傷賠償和人身損害的區別

工傷賠償與人身損害賠償的區別如下：責任主體不同。工傷賠償的責任主體是用人單位，包括企業和個體經濟組織以及與受害人有勞動關系的機關、事業和民辦非企業單位，而一般人身損害賠償的主體沒有任何限制。主體之間關系不同。

工傷損害賠償和人身損害賠償的區別有：發生的基礎關系不同。賠償標準不同。適用法律不同。處理機構不同。傷殘鑒定機構不同。舉證責任不同。賠償主體不同。責任劃分不同。

一般來說，工傷的賠償數額高于 人身損害賠償 。 適用法律不同。 工傷適用《 工傷保險條例 》及配套勞動 法規 調整；而一般人身傷害案件適用《 民法典 》及人身損害司法解釋。 處理機構不同。

法律分析：工傷賠償與人身損害賠償的區別主要在于法律性質不一樣。

工傷和人身損害的區別

1、法律分析：工傷損害賠償和人身損害賠償的區別有：發生的基礎關系不同。賠償標準不同。適用法律不同。處理機構不同。傷殘鑒定機構不同。舉證責任不同。賠償主體不同。責任劃分不同。

2、法律分析：區別有兩個。第一，發生的基礎關系不同：工傷的前提是勞動關系。人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。處理機構不同：工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理。

3、人身損害和工傷是不同的，關于人身損害和工傷的區別，主要有以下幾點：發生的基礎關系不同。工傷的前提是勞動關系；而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。賠償標準不同。

4、工傷和人身損害區別： 責任劃分不同。工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不給勞動者劃分過錯責任；而一般人身傷害要根據雙方的過錯程度劃分責任(如：三七開、二八開)。賠償標準不同。

5、工傷和人身損害賠償的區別工傷損害賠償和人身損害賠償的區別有：（1）發生的基礎關系不同。（2）賠償標準不同。（3）適用法律不同。（4）處理機構不同。（5）傷殘鑒定機構不同。（6）舉證責任不同。

6、法律分析：受傷時所處的關系不同，工傷一般是指在有勞動關系在身的情況，而一般的人身傷害則沒有勞動關系。受傷后的賠償不同，一般的人身傷害賠償會根據當事人是城鎮還是農村居民來進行賠償，而工傷賠償則不存在這種區別。

關于幫工算是工傷還是人身損害和幫工是什么法律關系的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。