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本文目錄一覽

• 1、幫工受傷了算工傷嗎
• 2、臨時(shí)幫忙的人違規(guī)操作干活受傷屬于工傷嗎
• 3、朱某去勞務(wù)市場雇傭?qū)O某幫忙干活,孫從架子摔下骨折,是否工傷?

幫工受傷了算工傷嗎

法律分析：幫工受傷一般是不認(rèn)定為工傷的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條的規(guī)定，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

不可以。幫工一般是人情幫助工作，你與工作單位并沒有簽署勞務(wù)合同，但是出于人情，若是發(fā)生了事故，可以與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，并且墊付醫(yī)藥費(fèi)。

幫工受傷一般是不認(rèn)定為工傷的，可以要求被幫工人根據(jù)過錯承擔(dān)損害賠償責(zé)任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

幫工受傷一般不認(rèn)定是工傷，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，由被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

臨時(shí)幫忙的人違規(guī)操作干活受傷屬于工傷嗎

1、工傷認(rèn)定采取的是 無過錯原則 ，即使違規(guī)所致，符合 工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 的也屬于工傷。 如果發(fā)生事故，不論是否屬于職工違規(guī)操作造成的，用人單位都應(yīng)該給受傷 職工申請工傷認(rèn)定 。

2、法律分析：臨時(shí)工因工作原因受傷的，就算是違規(guī)操作，也屬于工傷，不能免除用人單位的責(zé)任。

3、法律主觀：員工受傷雖為其自身違規(guī)操作所造成，但是不是犯罪或者違反治安管理傷亡，也不是因?yàn)樽砭茖?dǎo)致傷亡或者自殘及自殺的，仍應(yīng)認(rèn)定為工傷，也就是說，工人因違規(guī)操作受傷也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、法律分析：違規(guī)操作受傷是工傷。是否有違規(guī)操作，和認(rèn)定工傷無關(guān)。工傷認(rèn)定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。

朱某去勞務(wù)市場雇傭?qū)O某幫忙干活,孫從架子摔下骨折,是否工傷?

給人干私活，這個屬于雇傭關(guān)系，不是勞動合同關(guān)系，所以不能算工傷，但是因?yàn)槭枪蛡驅(qū)е率軅陨暾埶髻r，賠償標(biāo)準(zhǔn)按照人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)。

在工地干活摔骨折是可以認(rèn)定為工傷的，但最終也是需要有工傷部門的認(rèn)定結(jié)果才能要求相應(yīng)的賠償，當(dāng)事人在發(fā)生意外事故之后的三十天內(nèi)就可以向工傷部門申請，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

因?yàn)橹炷巢皇枪镜囊粏T，不是勞動關(guān)系，但朱某在勞動中服從公司的安排和管理，所以他的運(yùn)輸行為是在雇傭關(guān)系下進(jìn)行的。

某天工作時(shí)，由于鍋爐出現(xiàn)故障造成趙某大拇指缺失。趙某認(rèn)為，雙方雖然沒有簽訂勞動合同，但是自己一直在鍋爐崗位上工作至今，有企業(yè)負(fù)責(zé)人孫某出具的證明，這足以證明與企業(yè)存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，要求給付工傷賠償。

有勞動關(guān)系，因?yàn)榕c勞務(wù)公司是勞務(wù)合同，與研究所是勞動合同，研究所是勞動的實(shí)際受益人。

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