本篇文章給大家談談幫工按工傷賠嗎，以及幫工賠償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、給別人打工受傷了怎么賠償
• 2、給別人幫工受傷算工傷嗎?
• 3、幫工受傷賠償標準
• 4、幫工受傷是工傷嗎
• 5、給個人打工受傷算工傷嗎

給別人打工受傷了怎么賠償

1、給人干活受傷了的情況下，可以向司法機關訴訟來解決，一般不屬于工傷，應當認定為侵權行為。

2、工人干活受傷賠償工地干活受傷，工人可以要求工傷賠償。如果公司投保了工傷保險，則大部分的賠償由工傷保險支付，小部分的賠償由公司支付。如果公司沒有投保，則全部的賠償都由公司承擔。

3、給個人干活，不屬于工傷，應當按侵權賠償。可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。致人身體傷害的，應當賠償醫療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養等費用。

4、勞動者在打工過程中受傷如何得到賠償需要根據傷殘的嚴重程度來判斷，根據相關規定，勞動者享有的標準和獲得的補償數額不同。

5、賠償包括醫療費、誤工費、護理費和殘疾賠償金等。 《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。

6、給私人老板打工受傷后，最好先和老板協商相應的賠償，然后協商達成的話，就由老板出錢賠償相應的醫藥費，營養費，以及后續治療康復費等，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，一般都是按傷殘等級來確定賠償金的。

給別人幫工受傷算工傷嗎?

1、幫工受傷一般是不認定為工傷的，可以要求被幫工人根據過錯承擔損害賠償責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。

2、不可以。幫工一般是人情幫助工作，你與工作單位并沒有簽署勞務合同，但是出于人情，若是發生了事故，可以與當事人進行協商，并且墊付醫藥費。

3、法律分析：幫工受傷一般是不認定為工傷的。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條的規定，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。

4、不算，工傷必須是勞動者與用人單位存在勞動關系，所以替人上班肯定不能算工傷，但是可以要求被替的人承擔賠償責任。幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。

5、幫別人干活受傷了的情況下，可以向司法機關訴訟來解決，一般不屬于工傷，應當認定為侵權行為。

6、法律主觀：給人干活受傷了的情況下，可以向司法機關訴訟來解決，一般 不屬于工傷 ，應當認定為侵權行為。

幫工受傷賠償標準

法律主觀：《工傷保險條例》規定，因工受傷的賠償費用由單位支付的月工資標準來支付。工傷事故賠償標準主要按照傷殘程度的不同而有所區別。

以及賠償誤工費，每日的賠償標準按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工平均工資的五倍。造成部分或者全部喪失勞動能力的，按勞動能力喪失的程度確定賠償額。

法律主觀：給別人做事受傷了的賠償方式： 被幫工人同意幫工，幫工人不是由于第三人的原因受傷的，則被幫工人負責賠償； 幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。

造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。幫工受傷，被幫工人承擔全部責任嗎 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。

工傷保險條例》的規定處理。 因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

幫工受傷是工傷嗎

不可以。幫工一般是人情幫助工作，你與工作單位并沒有簽署勞務合同，但是出于人情，若是發生了事故，可以與當事人進行協商，并且墊付醫藥費。

法律分析：幫工受傷一般是不認定為工傷的。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條的規定，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。

法律分析：幫工受傷一般是不認定為工傷的，可以要求被幫工人根據過錯承擔損害賠償責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。

給個人打工受傷算工傷嗎

不算。私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關系，不是工傷，應當按侵權賠償。法律分析醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。

給個人干活受傷是不算工傷的，私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關系，不算是工傷。

給個人干活，不屬于工傷，應當按侵權賠償；雇傭關系中人身損害賠償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

法律主觀：給私人老板打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認定的法定情形。

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