本篇文章給大家談談員工非工傷病假怎么發工資，以及員工非工傷病假工資怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動者患病或者非因工負傷的,用人單位如何支付勞動者的病假工資?
• 2、非工傷骨折請病假有工資嗎
• 3、非工傷期間工資怎么算
• 4、非因工傷醫療期工資規定
• 5、非工傷醫療期工資發放標準
• 6、員工非工傷病假工資怎么發放

勞動者患病或者非因工負傷的,用人單位如何支付勞動者的病假工資?

1、法律主觀：職工患病或 非因工負傷 治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地 最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位， 解除勞動關系 ，辦理因病或非因工負傷 退休 退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以 解除勞動合同 ，并按規定支付 經濟補償金 和醫療補助費。

3、病假工資或疾病救濟費可以低于當地 最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80％。《 勞動合同法 》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

4、法律分析：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。

非工傷骨折請病假有工資嗎

不是因為工傷事件也是有一定的病假工資的，而且按照一定的標準來發放：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。

根據相關法律規定不是工傷是有病假工資的。病假期間有正規醫院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規定的病假時間，最多只能按本地基本平均生活工資發放，但這個病假必須是需要醫院開具病歷證明。

不屬于工傷工資按請假期間發。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

非工傷期間工資怎么算

1、按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

3、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

4、法律分析：不屬于工傷工資按請假期間發。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

非因工傷醫療期工資規定

用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

非因工傷待遇規定員工醫療期或是病假期企業要支付負傷職工病假工資，按工齡和休假時間計算。

但不能低于最低工資標準的80%。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

非工傷醫療期規定：(1)企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

非工傷醫療期工資發放標準

但不能低于最低工資標準的80%。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

非因工傷待遇規定員工醫療期或是病假期企業要支付負傷職工病假工資，按工齡和休假時間計算。

法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

員工非工傷病假工資怎么發放

1、職工疾病或非因工負傷的病假工資的計算方式為，首先計算基數除以月計薪天數，得到一個數字后，用其乘以計算系數，再乘以病假天數。因工負傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、病假期間有正規醫院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規定的病假時間，最多只能按本地基本平均生活工資發放，但這個病假必須是需要醫院開具病歷證明。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

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