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本文目錄一覽

• 1、沒有認(rèn)定勞動關(guān)系能否申請工傷
• 2、申請工傷前提是否是具有勞動關(guān)系
• 3、勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提嗎
• 4、工傷認(rèn)定是否需要確定勞動關(guān)系

沒有認(rèn)定勞動關(guān)系能否申請工傷

當(dāng)事人在還未 確認(rèn)勞動關(guān)系 時(shí)也可以 申請工傷認(rèn)定 ，但要依法提供能證明存在 事實(shí)勞動關(guān)系 的證據(jù)，例如工資支付憑證、單位的考勤表等。 此外還要提供 工傷認(rèn)定申請表 、醫(yī)療證明書等資料。

不具有 勞動關(guān)系 不能認(rèn)定 工傷 。沒有存在勞動關(guān)系，用人單位就不能為其繳納 工傷保險(xiǎn) ，也就不能認(rèn)定工傷。

沒有 簽訂勞動合同 的，也能申請 工傷鑒定 。

申請工傷前提是否是具有勞動關(guān)系

1、法律主觀：申請獲取工傷待遇是以存在勞動關(guān)系為前提的。因?yàn)?享受工傷待遇 就必須要 認(rèn)定為工傷 ，而在認(rèn)定工傷的時(shí)候，必須要證明與用人單位存在勞動關(guān)系，否則是不會認(rèn)定為工傷的，也就無法享受工傷待遇。

2、法律主觀：申請工傷的前提是具有勞動關(guān)系。職工或者單位在申請工傷認(rèn)定時(shí)，需要向社會保險(xiǎn)行政部門提交能證明雙方之間存在著勞動關(guān)系的材料，否則不符合申請工傷的材料要求。

3、工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

4、法律分析：認(rèn)定工傷需要確定勞動關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

5、工傷認(rèn)定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動關(guān)系（或叫勞動合同關(guān)系）。如果在工傷認(rèn)定中，如果因?yàn)闆]有鑒訂書面勞動合同，而對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以申請勞動仲裁先行確立勞動關(guān)系，再進(jìn)行工傷認(rèn)定。

勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提嗎

法律分析：是的。依照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條所述，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交“與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料”。這一規(guī)則說明，勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)是工傷認(rèn)定的前提條件。

工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

法律主觀：申請獲取工傷待遇是以存在勞動關(guān)系為前提的。因?yàn)?享受工傷待遇 就必須要 認(rèn)定為工傷 ，而在認(rèn)定工傷的時(shí)候，必須要證明與用人單位存在勞動關(guān)系，否則是不會認(rèn)定為工傷的，也就無法享受工傷待遇。

工傷認(rèn)定是否需要確定勞動關(guān)系

工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

法律分析：工傷需要先確認(rèn)勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

法律主觀：申請工傷認(rèn)定時(shí)是需要先認(rèn)定勞動關(guān)系的。如果單位與勞動者確實(shí)存在勞動關(guān)系，且能夠提供材料來進(jìn)行證明的，才符合工傷申報(bào)的條件。因此需要先認(rèn)定該勞動關(guān)系再依法及時(shí)進(jìn)行申報(bào)。

法律分析：需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

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