今天給各位分享上下班時間崴了腳算工傷嗎的知識，其中也會對上下班途中扭傷腳踝算工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班期間腳扭傷算工傷嗎
• 2、上下班途中崴腳算工傷嗎
• 3、上班途中扭傷腳算工傷嗎?
• 4、在單位扭傷腳算工傷嗎
• 5、上班期間崴腳了算不算工傷?
• 6、下班時扭到腳算不算工傷

上班期間腳扭傷算工傷嗎

1、法律分析：勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。

2、上班扭到腳是工傷，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

3、在單位扭傷腳算工傷。我國相關(guān)法律規(guī)定，在工作的時間和工作的場所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。

上下班途中崴腳算工傷嗎

下班時扭到腳不算工傷。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上下班過程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發(fā)生了交通事故，并且不是本人主要責任的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。

法律主觀：下班路上崴腳不能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中能夠認定為工傷的情形是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，而崴腳并不屬于上述情形。

上班途中走路崴腳不是 工傷 。上班途中走路崴腳，并非遭受事故傷害所致的，也并非突發(fā)疾病死亡或者在小時之內(nèi)死亡的，不符合 工傷保險條例 規(guī)定的 工傷認定條件 ，不能認定為工傷或者視同工傷。

上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。這種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料。

下班在公司崴腳算不算工傷，要看崴腳的具體情況：如果在公司因為工作原因，應該認定為工傷；如果下班在公司不是因為工作原因，不應該認定為工傷。

上下班途中崴腳是否屬于工傷 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上下班過程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發(fā)生了交通事故，并且不是本人主要責任的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。

上班途中扭傷腳算工傷嗎?

法律分析：勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。

工作中腳扭可以認定為工傷，根據(jù)規(guī)定只要是員工在單位管理的地點受到了因為工作原因產(chǎn)生的傷情就可以被認為是工傷，盡管只是扭傷也可以根據(jù)傷情的嚴重情況和單位索要相適應的補償，一般都是由治療的費用和其他合理的費用組成。

在單位扭傷腳算工傷。我國相關(guān)法律規(guī)定，在工作的時間和工作的場所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。

在單位扭傷腳算工傷嗎

1、在單位扭傷腳算工傷。我國相關(guān)法律規(guī)定，在工作的時間和工作的場所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。

2、在單位崴腳算工傷。在工作的時間和工作的場所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。除此之外，工作時間的前后在工作的場所以內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預備性或者是收尾性工作而受到事故的傷害的也會認定為工傷。

3、法律分析：勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。

4、法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

5、上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關(guān)就可以用工傷來進行處理；同時在受傷了之后還要進行工傷的認定，只要有合法的認定報告那么就可以得到工傷保險的賠償，從而保障自己的合法權(quán)益。

上班期間崴腳了算不算工傷?

1、上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關(guān)就可以用工傷來進行處理；同時在受傷了之后還要進行工傷的認定，只要有合法的認定報告那么就可以得到工傷保險的賠償，從而保障自己的合法權(quán)益。

2、在單位崴腳算工傷。在工作的時間和工作的場所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。除此之外，工作時間的前后在工作的場所以內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預備性或者是收尾性工作而受到事故的傷害的也會認定為工傷。

3、上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。這種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料。

下班時扭到腳算不算工傷

1、法律主觀：下班路上崴腳不能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中能夠認定為工傷的情形是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，而崴腳并不屬于上述情形。

2、不算。職工下班途中，只有遭遇非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的以及見義勇為的，才屬于工傷或者視同工傷。

3、下班在公司崴腳算不算工傷，要看崴腳的具體情況：如果在公司因為工作原因，應該認定為工傷；如果下班在公司不是因為工作原因，不應該認定為工傷。

4、在單位扭傷腳算工傷。我國相關(guān)法律規(guī)定，在工作的時間和工作的場所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。

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