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工地上班受傷沒有簽勞動合同怎么辦
向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴：如果雇主拒絕承擔責任，工人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，請求監(jiān)管部門介入處理。
應當按照工傷保險條例的規(guī)定獲得相應賠償。沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動合同，都應當按工傷保險條例來進行保險賠償。
員工在工地受傷但沒有簽勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。
出現(xiàn)工傷沒簽訂勞動合同也沒交社保怎么處理
1、法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。
2、第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險，那么發(fā)生工傷的話全部由公司負責。第三，如果公司不承認雙方之間勞動合同關系的，這個可以收集證據(jù)先進行勞動仲裁。
3、由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
工傷后我和單位沒有用工合同怎么辦
首先應確認勞動關系的存在；然后進行工傷認定程序。協(xié)商不成可以仲裁或訴訟。如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實勞動關系的存在，再申請工傷賠償?shù)取?/p>
這時候可以據(jù)此與用人單位進行協(xié)商；協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。
工傷沒有勞動合同怎么辦工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：（1）要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。
受工傷但是沒有簽訂勞動合同怎么辦
提交能證明存在事實勞動關系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。
未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。
只要是存在勞動關系，發(fā)生工傷后即受《工傷保險條例》和《社會保險法》調(diào)整。申請工傷認定——申請工傷鑒定——依法主張工傷保險待遇。
法律主觀：未簽勞動合同 受工傷，同樣受法律保護，勞動者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。
綜上所述，如果工人在發(fā)生工傷時沒有簽訂勞動合同，他們?nèi)匀豢梢陨暾埞ｋU賠償，但需要準備好證明工作關系的證據(jù)以及找到對應用人單位。
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