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本文目錄一覽

• 1、腦死亡超過48小時,算工傷死亡嗎?
• 2、工作時突發疾病48小時內死亡算工傷,如果生還無望還堅持搶救嗎?_百度...
• 3、哈爾濱一職工沒在48小時內死掉無法被認定為工傷,工傷的認定標準是什么...
• 4、保安腦死亡搶救超48小時不被認定工傷,哪種情況下才能被定為是工傷?
• 5、工傷48小時后死亡有什么區別嗎
• 6、在工地上突發疾病死亡算不算工傷

腦死亡超過48小時,算工傷死亡嗎?

根據《工傷保險條例》第十四條規定，如果是工傷引起的腦死亡超過48小時也可以認定為工傷。根據第十五條規定，如果是突發疾病引起的腦死亡超過48小時則不予認定為工傷。

在工作時間和工作崗位，因為突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。某人因為工傷事故或者職業病導致死亡的結果。發生工傷事故或者在職業病停工留薪期間死亡，也認定為工傷。

法院認為48小時內“腦死亡”也屬于工傷認定標準。

根據上述規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病經搶救無效超過48小時死亡的，原則上不能認定為工傷。

目前咱們國家的法律也沒有明確規定把“腦死亡”作為死亡的判斷標準 。所以大部分情況下，包括題主提到的案件，喪失心肺功能，法律宣告死亡的時間的確超過了法律規定的48小時，人社局和法院不支持工傷認定完全法律規定。

只有被判定了是工傷才能夠得到工傷保險的賠付，因為其他原因受傷的話是不能夠被判定為工傷的，自然也就拿不到賠償。有些人覺得超過了退休年齡還在工作的人如果受傷的話是沒有辦法認定是工傷的。

工作時突發疾病48小時內死亡算工傷,如果生還無望還堅持搶救嗎?_百度...

1、工作時間突發疾病超48小時死亡，不能認定是工傷。 相關法律規定：在工作時間和工作崗位上， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的應當 認定為工傷 ，可以依法享受因公死亡的相關保險或賠付待遇。

2、你好，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才視為工傷，如果已經超過48小時的，不算工傷。

3、小時內死亡是工傷，搶救48小時后死亡就不能認定工傷了。

4、不能認定為工傷。《工傷保險條例》第十五條（一）款規定：“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”，應當視同工傷。

5、法律分析：要看具體情況，有些算工傷。在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病后引發的后果，員工在工作過程中突發疾病，如果當即死亡或突發疾病后在48小時之內搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。

6、職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡，視同工傷。

哈爾濱一職工沒在48小時內死掉無法被認定為工傷,工傷的認定標準是什么...

其中有一條規定，勞動者如果在工作時間和工作崗位突發疾病或48小時內搶救無效死亡，可以視同工傷。此案件中的男子就是因為搶救超過了48小時，最終被當地社保部門作出了不予認定工傷決定書。

我覺得這并不是很合理，根據工傷認定條例規定，職工如果在工作時間和工作崗位內，被送到醫院搶救，沒有超過48小時就可以認定為工傷。

但從法律層面講，這的確不能認定為工傷，根據《工傷保險條例》第15條規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

視同工傷是指雖然不是在本用人單位受傷的或者受傷與職業活動聯系并不清晰，但只要符合規定的條件可以認定為工傷。48小時是對于工作時間和崗位發病后死亡能被認定為工傷的條件，是法律對現實情況的政策性考量。

勞動法制中關于工傷認定是基本的時間要求，初次診斷之后48小時以內死亡，有一次性的工傷賠償，超過這個時間就不錯了。這個標準嚴格來說當然是不合理了，但是現在并沒有什么特別好的解決辦法。

認定工傷的標準是需要看是否在上班的時間在崗位上，在工作場所突發疾病假如當時并非馬上死亡經過救治之后還要看是否在48小時之內經醫治無效死亡。

保安腦死亡搶救超48小時不被認定工傷,哪種情況下才能被定為是工傷?

必須要保證員工是公司里面的正式員工，已經簽訂了勞動合同，而且也是因為工作的原因，導致身體上面受到了一定的傷害，必須要由醫院開出相應的證明。

在工作時間和工作崗位，因為突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。某人因為工傷事故或者職業病導致死亡的結果。發生工傷事故或者在職業病停工留薪期間死亡，也認定為工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條規定，如果是工傷引起的腦死亡超過48小時也可以認定為工傷。根據第十五條規定，如果是突發疾病引起的腦死亡超過48小時則不予認定為工傷。

根據上述規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病經搶救無效超過48小時死亡的，原則上不能認定為工傷。

因死亡時間超過48個小時，公司拒絕賠付，當地社保部門也認定馬某的情況不屬于工傷賠付的范圍。根據《工傷保險條例》第十五條規定，職工在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在四十八小時內經搶救無效死亡的，視為工傷。

工傷48小時后死亡有什么區別嗎

法律分析：工作中受傷的是工傷，工傷有輕重死亡的區別，只要是因工作受傷的都可以認定為工傷，因工負傷造成死亡可以享受因工死亡待遇，與時間無關。

法律分析：根據現行相關法律規定，沒有區別。在工作時間和工作崗位，只是突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的將被視為工傷；在48小時之外經搶救無效死亡的將不被視為工傷。

工作中受傷即可認定為工傷，48小時是對工作崗位上突發疾病視同工傷的限定。根據我國法律規定，工作時間、工作崗位，突發疾病死亡或48小時之內搶救無效死亡的，應當認定為視同工傷。

在工地上突發疾病死亡算不算工傷

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者經搶救48小時內死亡的，視同工傷。這有以下幾點要素需要明確：必須是在工作時間和工作崗位發病，非工作時間和工作崗位上（只在工地上）發病，不符合工傷認定條件。

在工地突發疾病死亡算不算工傷要視情況而定。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷，可以依法享受工傷保險待遇。

如果勞動者是在工作時間和工作崗位上突發疾病在48小時之內搶救無效死亡的，該情形視同為工傷，單位或者勞動者一方可以依法申請工傷認定。工傷是指在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。

沒有死亡的，不屬于工傷，但疾病員工可以享受因病或非因工負傷待遇。

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