本篇文章給大家談?wù)?8小時(shí)腦死亡是工傷嗎，以及48小時(shí)腦死亡是工傷嗎能賠多少對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工作時(shí)突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡算工傷，如果生還無(wú)望還堅(jiān)持搶救嗎？
• 2、人社局拒認(rèn)定腦死亡員工為工傷，這是為什么？
• 3、腦死亡超過(guò)48小時(shí),算工傷死亡嗎？
• 4、保安腦死亡搶救超48小時(shí)不被認(rèn)定工傷，哪種情況下才能被定為是工傷？
• 5、沒(méi)在 48 小時(shí)內(nèi)「死掉」，為什么不能認(rèn)定為工傷？

工作時(shí)突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡算工傷，如果生還無(wú)望還堅(jiān)持搶救嗎？

出于倫理要求，生還無(wú)望還要堅(jiān)持搶救，畢竟是一條性命，就算有一線(xiàn)生機(jī)，也一定不要放棄。而我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，只要員工在工作時(shí)間和工作崗位上死亡，就算是突發(fā)疾病，經(jīng)過(guò)48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效，也算工傷。但規(guī)矩是規(guī)矩，道德是道德，一定要搶救到最后一刻，才能夠放棄，如果在這種情況下不搶救的話(huà)，后果是不堪設(shè)想的，就算是病人走到最后一刻，也不要猶豫放棄。

第一，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一定要搶救到最后一刻，即便員工生還無(wú)望。工傷設(shè)定的這48小時(shí)是根據(jù)情形而延伸的，如果員工在這48個(gè)小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效并且死亡，有沒(méi)有會(huì)享受工傷保險(xiǎn)待遇的。一般搶救時(shí)間都在48小時(shí)以?xún)?nèi)，這會(huì)保障員工的權(quán)益，也能夠防止突發(fā)狀況。到底強(qiáng)不強(qiáng)就也要看死亡員工的個(gè)人情況來(lái)定，如果在48小時(shí)之內(nèi)死亡，可以不救。但如果48小時(shí)之內(nèi)沒(méi)有確認(rèn)死亡，是一定要施救的。

第二，員工突發(fā)疾病在48小時(shí)內(nèi)，應(yīng)該全力搶救，搶救無(wú)效死亡才能放棄，生還無(wú)望但沒(méi)有確認(rèn)死亡不在這個(gè)范疇。突發(fā)疾病情況比較復(fù)雜，有些員工對(duì)自身的疾病也不了解，甚至有些員工是在家里發(fā)病的，但這也算工傷。因?yàn)閱T工誘發(fā)突發(fā)性疾病跟他的關(guān)系工作有很大關(guān)系，企業(yè)脫不了干系。而認(rèn)定死亡也一般以以腦死亡為標(biāo)準(zhǔn)，員工只有腦死亡才會(huì)被判定為死亡，不然就要繼續(xù)搶救。

第三，除非家屬主動(dòng)放棄治療，不然企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持搶救。有的職工情況比較嚴(yán)重，搶救無(wú)用，有的家屬主動(dòng)放棄治療，這種情況應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)格審查。就算是家屬已經(jīng)放棄治療，是一種無(wú)奈的選擇，也應(yīng)該被認(rèn)定為工傷。在工作時(shí)間以及工作崗位突發(fā)疾病死亡或者搶救無(wú)效死亡，都視同為工傷。

人社局拒認(rèn)定腦死亡員工為工傷，這是為什么？

工傷分為典型工傷、認(rèn)定工傷和不認(rèn)定工傷。在工作時(shí)間和崗位上突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)因搶救無(wú)效死亡的，視為工傷。對(duì)于死亡標(biāo)準(zhǔn)，是否可以認(rèn)定為腦死亡一直存在爭(zhēng)議。呼吸機(jī)出現(xiàn)后，即使在全腦功能喪失和自主呼吸停止后，患者仍可通過(guò)機(jī)械通氣維持呼吸和心跳一段時(shí)間。腦死亡的概念進(jìn)一步進(jìn)入公眾視野。

目前，中國(guó)還沒(méi)有關(guān)于腦死亡的立法，腦死亡還沒(méi)有正式引入臨床或司法實(shí)踐。無(wú)論是在臨床醫(yī)學(xué)上，還是在司法實(shí)踐中，我們?nèi)匀粓?jiān)持通過(guò)呼吸和心臟驟停來(lái)判斷死亡的標(biāo)準(zhǔn)。死亡標(biāo)準(zhǔn)本質(zhì)上是一個(gè)醫(yī)學(xué)問(wèn)題。特別是我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)死亡標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確規(guī)定。在這種情況下，法院和工傷認(rèn)定主管部門(mén)都應(yīng)尊重專(zhuān)業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的判決，因?yàn)榉ㄔ汉托姓C(jī)關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于醫(yī)療機(jī)構(gòu)，無(wú)法準(zhǔn)確回答這一專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。

不同地區(qū)的法院根據(jù)不同案件的不同考慮作出了不同的判決。不同法院在不同判決中提出的不同判決理由，對(duì)合議庭具有一定的啟示意義。合議庭經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究和考慮，也作出了這一判決。坦率地說(shuō)，死亡標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題可以通過(guò)立法盡快得到澄清，使腦死亡問(wèn)題在全國(guó)得到統(tǒng)一的承認(rèn)和處理。

死亡判決標(biāo)準(zhǔn)將影響民事繼承、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)、夫妻關(guān)系解除等一系列法律問(wèn)題。如果立法明確了腦死亡的判斷標(biāo)準(zhǔn)，這一系列問(wèn)題可以通過(guò)腦死亡的判斷來(lái)證明。然而，我們應(yīng)該正視，確定腦死亡并不容易，這需要復(fù)雜的儀器設(shè)備和專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)。江蘇省人民檢察院檢察技術(shù)處主任醫(yī)師顧曉生在接受采訪時(shí)表示，很多事故，特別是交通事故后，一般都會(huì)送到縣級(jí)城鎮(zhèn)等基層醫(yī)院處理，基層醫(yī)院不具備確定腦死亡的條件。

腦死亡超過(guò)48小時(shí),算工傷死亡嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，如果是工傷引起的腦死亡超過(guò)48小時(shí)也可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)第十五條規(guī)定，如果是突發(fā)疾病引起的腦死亡超過(guò)48小時(shí)則不予認(rèn)定為工傷。具體條款如下：

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

保安腦死亡搶救超48小時(shí)不被認(rèn)定工傷，哪種情況下才能被定為是工傷？

雖然很多單位都會(huì)為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，但并不是每一種情況都會(huì)被判定為工傷的，如果沒(méi)有被判定為工傷的話(huà)，就算是有工傷保險(xiǎn)也是不能進(jìn)行賠付的。一般只有以下這些情況才會(huì)被認(rèn)定成為工商可以進(jìn)行賠付。第一種就是在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)之內(nèi)受到了傷害，并且是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅@樣是可以算是工傷的。第二種就是在工作時(shí)間前后在工作的場(chǎng)所之內(nèi)從事與工作相關(guān)，或者是預(yù)備性以及收尾性的工作導(dǎo)致受傷。

第三種就是在工作時(shí)間和工作的場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)受到了暴力或者是意外傷害。第四種就是因?yàn)楣ぷ髟蚨忌下殬I(yè)病的。第五種是在外出工作期間，由于工作原因受到了傷害的。第六種是在上下班的途中受到了交通傷害或者是其他的意外。只有被判定了是工傷才能夠得到工傷保險(xiǎn)的賠付，因?yàn)槠渌蚴軅脑?huà)是不能夠被判定為工傷的，自然也就拿不到賠償。

有些人覺(jué)得超過(guò)了退休年齡還在工作的人如果受傷的話(huà)是沒(méi)有辦法認(rèn)定是工傷的。畢竟是已經(jīng)退休了的人，所以是不在保險(xiǎn)保護(hù)的范圍之內(nèi)的，對(duì)于這個(gè)事情也是有很大的爭(zhēng)議的。不過(guò)究竟要不要認(rèn)定還是要根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的情況來(lái)判斷的，不同的情況在結(jié)果上也是不一樣的。

有些勞動(dòng)者在退休之后，因?yàn)樽陨砟芰Ρ容^突出或者是用人單位比較缺乏勞動(dòng)力，一般是會(huì)對(duì)這些勞動(dòng)者進(jìn)行返聘的，這樣如果在工作的過(guò)程中發(fā)生意外或者是受傷，是可以被認(rèn)定為工傷的，也是可以拿到賠償金的。但是如果在退休之后，工作單位沒(méi)有給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的話(huà)那么很有可能沒(méi)有辦法認(rèn)定為工傷，也就沒(méi)有辦法得到賠償金。

沒(méi)在 48 小時(shí)內(nèi)「死掉」，為什么不能認(rèn)定為工傷？

題主你提到的這可是最近某乎問(wèn)答平臺(tái)的榜首話(huà)題，雖然是舊聞，但熱度依然不減，說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題一直是大家所關(guān)心的，大家對(duì)工傷以及時(shí)間界定存在很大爭(zhēng)議。

我來(lái)給大家簡(jiǎn)要的說(shuō)下題中提到的這個(gè)事情，據(jù)相關(guān)新聞報(bào)道：2021年3月 ，哈爾濱某供熱公司值班門(mén)衛(wèi)馬某，在凌晨值班過(guò)程中突發(fā)頭疼，接著被送到醫(yī)院搶救，幾小時(shí)后被診斷為“腦死亡”，只能依靠呼吸機(jī)維持呼吸和心跳，為了工作在外的女兒回來(lái)看父親最后一眼，馬某妻子需要做出決定：48小時(shí)內(nèi)拔掉氧氣管，法律規(guī)定可以認(rèn)定為工傷；超過(guò)48小時(shí)，很大可能不會(huì)被認(rèn)定為工傷。

最終妻子等到了女兒回來(lái)，共同決定拔掉氧氣管，讓馬某臨床死亡，此時(shí)距馬某住院超過(guò)了61個(gè)小時(shí)。最終，馬某的死亡被當(dāng)?shù)厝松缇殖鼍摺恫挥枵J(rèn)定工傷決定書(shū)》，接著家屬向人民法院提起訴訟，被法院駁回。

這讓人們看到了法律薄情的一面，很多網(wǎng)友看到這件事都無(wú)法接受，但從法律層面講，這的確不能認(rèn)定為工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

其實(shí)在司法實(shí)踐中，死亡的定義是“心肺死亡”，但醫(yī)學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，心肺功能即便喪失了，還是能通過(guò)呼吸機(jī)等先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備可以維持生命，“腦死亡”的說(shuō)法也就出現(xiàn)了，但是腦死亡只能延長(zhǎng)死亡時(shí)間，不可恢復(fù)，目前咱們國(guó)家的法律也沒(méi)有明確規(guī)定把“腦死亡”作為死亡的判斷標(biāo)準(zhǔn) 。

所以大部分情況下，包括題主提到的案件，喪失心肺功能，法律宣告死亡的時(shí)間的確超過(guò)了法律規(guī)定的48小時(shí)，人社局和法院不支持工傷認(rèn)定完全法律規(guī)定。

有人說(shuō)，也有很多超過(guò)48小時(shí)被判定為工傷的案件，但你要知道，那些只是個(gè)案，不具有普遍性，如果法律都根據(jù)每個(gè)人的情況來(lái)隨便更改，那就沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)了，法律也就失去了該有的作用。

關(guān)于工傷的法律規(guī)定中，就是這個(gè)“48小時(shí)”是工傷認(rèn)定的最難關(guān)卡，所以也就有很多像馬某這樣的案例，在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病，因?yàn)闀r(shí)間的問(wèn)題，無(wú)法被認(rèn)定為工傷。

人社部在2019年也做過(guò)答復(fù)，大致意思是在工傷認(rèn)定這個(gè)問(wèn)題上，既要考慮工傷保險(xiǎn)的制度屬性和現(xiàn)階段國(guó)情，還要考慮到用人單位、社保基金之間的利益平衡，不能無(wú)限度擴(kuò)大。所以才做出了這個(gè)規(guī)定，而對(duì)于沒(méi)有被認(rèn)定為工傷的，可以按照相關(guān)規(guī)定，通過(guò)其他社保渠道給予保障。

關(guān)于工傷認(rèn)定中48小時(shí)這個(gè)限制，我想大部分人都會(huì)認(rèn)為存在明顯的矛盾和不足，其實(shí)本人也是這樣認(rèn)為的，這樣的規(guī)定在實(shí)踐中肯定會(huì)引發(fā)分歧和問(wèn)題。對(duì)此，相關(guān)部門(mén)應(yīng)該也要高度重視，努力完善這項(xiàng)制度。

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