大家好，關(guān)于曠工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于國家規(guī)定曠工怎么處理？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 國家規(guī)定曠工怎么處理？
2. 一月累計(jì)曠工兩日予以哪種懲處？
3. 曠工半天怎么處罰標(biāo)準(zhǔn)？
4. 三十年工齡因曠工被開除怎樣賠償？
5. 事業(yè)單位人員曠工一天罰款多少？

國家規(guī)定曠工怎么處理？

1、勞動(dòng)法對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一月累計(jì)曠工兩日予以哪種懲處？

一月累計(jì)礦工兩日一般的單位處理方式是：取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，扣當(dāng)月礦工工資，人事部門約談。因?yàn)榈V工屬原則性問題很嚴(yán)重的，單位會(huì)很重視的。如果你達(dá)到三日就會(huì)被辭退，并且由于你的原因得不到任何的補(bǔ)償，所以員工都不會(huì)礦工，再有事都會(huì)請假的。

曠工半天怎么處罰標(biāo)準(zhǔn)？

礦工半天怎么處罰標(biāo)準(zhǔn)？

這個(gè)問題我來回答你們應(yīng)該是這樣的。按照以前處理辦法。規(guī)則性。曠工一天扣三天的工資。曠工半天。扣取工資1.5天。一般按勞動(dòng)法來講。有事必須提前一天請假。書面申請請假。要到主管部門。假時(shí)間可以不來上班。謝謝大家的提問，對你有所幫助。

三十年工齡因曠工被開除怎樣賠償？

1、若曠工事實(shí)存在，公司規(guī)章制度對于曠工的規(guī)定明確，公司以員工曠工為由將員工開除，并履行法定解除程序符合法律規(guī)定，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。若曠工事實(shí)不存在或公司未履行法定解除程序，員工可主張公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

2、相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

事業(yè)單位人員曠工一天罰款多少？

我國勞動(dòng)法對曠工一天罰多少錢是沒有規(guī)定的，要依據(jù)公司的規(guī)章制度而定，一般的處罰是扣發(fā)當(dāng)天的工資，如果造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，可扣除不超過當(dāng)月工資20%的錢。

第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

關(guān)于本次曠工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019和國家規(guī)定曠工怎么處理？的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。