本篇文章給大家談談上班打架工傷賠償，以及上班期間因工作打架 公司責任對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、因工作打架受傷責任誰負
• 2、員工上班時間打架受傷,單位是否承擔責任
• 3、我在工廠上班,因為工作原因和別人打架,對方現動手打我還手至對方肋骨骨...
• 4、員工在上班期間于公司與同事打架受傷,老板應付那些責任?
• 5、工人打架老板要賠償嗎

因工作打架受傷責任誰負

1、員工在上班期間與同事打架受傷，老板應對此承擔一定責任。首先，老板有責任提供安全的工作環境，如果員工在工作場所發生安全事件，如打架，老板應該對此負有責任。

2、你好，如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬于其個人行為，公司不需承擔責任。員工因私人事情打架斗毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關系。

3、員工在公司打架公司一般沒有責任，應當由打人者承擔法律責任。如果公司員工在工作過程中動手打架，公司負責人要第一時間制止。

員工上班時間打架受傷,單位是否承擔責任

1、法律分析：職工引發的打架，單位一般不承擔責任；但職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷，由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇。

2、員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔責任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔責任，而打架受傷的一般不屬于工傷。

3、員工在上班期間與同事打架受傷，老板應對此承擔一定責任。首先，老板有責任提供安全的工作環境，如果員工在工作場所發生安全事件，如打架，老板應該對此負有責任。

4、根據法律規定，員工在工作中受傷，由于工作原因導致的，應屬于工傷范疇。但如果員工是自己發起打架導致受傷，公司不會承擔任何責任。如果是同事發起攻擊導致員工受傷，公司應該積極處理事件，調查原因，給予相應的處罰和教育。

5、依據我國相關法律的規定，員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔責任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔責任，而打架受傷的一般不屬于工傷。

我在工廠上班,因為工作原因和別人打架,對方現動手打我還手至對方肋骨骨...

1、如你所述情形，在本案中，雖然對方存在過錯，但你已構成故意傷害，對方四根肋骨骨折，該傷情已構成輕傷。綜上，你已涉嫌故意傷害罪，可能會被判處最高不超過三年的有期徒刑，拘役或者管制。

2、你這是屬于一般的民事糾紛，而且還有監控可以證明是對方先動手，你是被逼還手的，有了監控證明你是不用負刑事責任的，最多付一部分的醫藥費。

3、根據法律規定，毆打或者故意傷害致人輕傷的，構成故意傷害罪要依法處三年以下有期徒刑或者拘役 。受害人報警后，由公安機關受理審查予以立案，立案后，及時進行偵查，全面、客觀地收集、調取犯罪嫌疑人的有關證據材料。

員工在上班期間于公司與同事打架受傷,老板應付那些責任?

1、但如果員工是自己發起打架導致受傷，公司不會承擔任何責任。如果是同事發起攻擊導致員工受傷，公司應該積極處理事件，調查原因，給予相應的處罰和教育。

2、員工在公司打架，公司當然要承擔管理不善的責任，但是主要責任還要雙方承擔，如果對方受傷的話，是要負刑事責任。

3、屬于工傷公司要承擔工傷賠償，不是工傷公司不承擔責任。根據《工傷保險條例》的相關規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

4、如果員工在公司打架的話，公司肯定要承擔，管理不嚴的責任，如果員工打架造成嚴重后果的話，公司還要承擔一定的民事賠償責任，所以說在員工發生矛盾激化的時候，公司應第一時間出面調解，化解雙方的矛盾，減少不必要的沖突。

5、企業應當承擔管理不善的責任。企業有對員工在工作期間的行為進行管理，并對員工進行思想教育的義務，員工在上班時間打架，不管起因為何，企業都負有未盡到管理義務的責任。

工人打架老板要賠償嗎

需要賠償；如果工人打架是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責被打的，則應當認定為工傷，老板支付一定程度的工傷賠償；其他。

法律分析：如果工人打架，老板沒有教唆幫助等違反《民法典》行為的，老板不需要賠償。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十九條教唆、幫助他人實施侵權行為的，應當與行為人承擔連帶責任。

法律主觀：員工在工地上打架，老板一般是沒有責任的。打架屬于員工的個人行為，造成人身損害的，不能認定為工傷，而是由侵權者承擔賠償責任；如果工地現行墊付還可以向侵權者追償。

老板根據具體過錯承擔具體的民事賠償責任，如果是工傷，承擔工傷賠償責任；如果是個人恩怨，老板沒有任何責任。員工打架，不在單位的，屬于個人行為，與老板無關系。

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