根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，勞動者違規罰款應當符合法律規定，否則就是不合法的。具體來說，應當滿足以下條件

1.罰款應當有法律依據即在勞動合同中應當明確規定違規罰款的條款，而且罰款金額應當合理，不能過高。

2.罰款應當符合合同約定即只有當勞動合同中明確規定了具體的違規事項和罰款金額，且勞動者在簽訂合同時已經知曉并同意，才能進行罰款。

3.罰款應當有證據即應當有相關的證據證明勞動者存在違規行為，否則不能進行罰款。

如果違規罰款不符合以上條件，就是不合法的。此外，勞動者在受到違規罰款后，有權利向勞動監察部門或者勞動爭議調解仲裁機構投訴或者申請仲裁。

例子小在一家公司上班，公司規定遲到超過半小時就會被罰款100元。某天小因為交通堵塞遲到了40分鐘，被罰款了100元。但是小發現公司的勞動合同中并沒有明確規定罰款金額和遲到時間的標準，因此他向勞動監察部門投訴，終公司被迫撤銷了對他的罰款。