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遼寧省工傷賠償標準
法律主觀：一次性死亡補助標準是上一年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。根據國家統計局《中華人民共和國2017年國民經濟和社會發展統計公報》，一次性死亡補助標準為36396元×20＝727920元。
本人工資×85%；三級傷殘：本人工資×80%；四級傷殘：本人工資×75%；五級傷殘：本人工資×70%；六級傷殘：本人工資×60%。
遼寧省工傷死亡賠償標準是怎樣的喪葬補助金 標準：為6個月的統籌地區上年度社會職工月平均工資。
遼寧省七級工傷傷殘賠償標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
遼寧省一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準1五級、六級傷殘的職工，一次性工傷醫療補助金標準按統籌地區上年度職工月平均工資計算，五級為16個月，六級為14個月。
工傷在停工留薪期工資標準是什么?
法律分析：工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。
工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指加班費之外的工資他，一般按受傷前12個月平均工資計算。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 *** 。
工傷 在停工留薪期工資標準是什么？ 依據《 工傷保險條例 》規定，暫停工作保留薪水期的工資標準會根據原工資標準計算，不會少一分。
所在單位支付護理費的，所在省市有規定標準的，從其標準；沒有規定標準的，參照當地同類情形護工標準或者按照所在單位職工月平均工資確定。停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。
停工留薪期間工資怎么算
1、按照相關規定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期工資的計算辦法是：如果勞動者實行的是計件工資，因每個月的工作狀態不同，計件工資部分會有浮動，故應分情況區別對待。
2、停工留薪期的工資，按照職工的原工資福利待遇來計算。職工所在的單位需要按月支付給職工。并且職工還可以依法從工傷保險基金中獲得治療費用、伙食補助費、以及交通、食宿等費用的賠償。
3、法律主觀：計算公式：停工留薪工資=本人工資*停工留薪月數停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
4、停工留薪是對于勞動者合法權益的維護，因此不應該對工資進行克扣。停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
5、在停工留薪期間的工資是按照平時的正常工資進行計算的。即停工留薪期間的工資不變，具體而言即崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內，單位應當全額支付。
工傷職工停工留薪期工資怎么算,工傷職工停工留薪期工資
1、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發放，依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
2、法律主觀：計算公式：停工留薪工資=本人工資*停工留薪月數停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、停工留薪期間工資怎么算停工留薪期的工資，是按照原工資來計算的。職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過12個月。
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