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• 1、被拖欠工資后應該直接找勞動監察大隊還是先找律師?

被拖欠工資后應該直接找勞動監察大隊還是先找律師?

1、公司拖欠員工的工資，最有效的辦法，就是找公司所屬地區的勞動監察大隊。每個地區都會有勞動監察大隊，是專門負責監督管理企業用工，工資，工時等事項的，執法非常嚴格公正。只要員工到監察大隊去投訴，監察大隊是必須要立案的，并且有嚴格結案時間要求。

2、如果用人單位不發工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。

3、對于公司拖欠農民工工資最快最直接的解決方法是向勞動監察大隊進行投訴。拖欠工資，用人單位違反法律規定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的行為。根據相關規定，用人單位應當每月至少發放一次工資。

4、首先勞務工確認雙方勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與勞務派遣公司協商，要求單位補發工資。 其次你與勞務公司如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

5、公司惡意拖欠工資不給，不知道到找什么部門解決 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。