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雙倍工資賠償的法律依據
法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據《勞動法》。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律客觀：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
單位不簽勞動合同的賠償
1、公司沒有簽勞動合同怎么賠償員工企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應該每月向勞動者支付雙倍工資。單位不依法和勞動者簽訂勞動合同，是違法行為。
2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。
4、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。要對未簽勞動合同員工支付經濟補償金。
5、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
6、企業(yè)未簽訂勞動合同超過1個月不滿1年的，勞動者可以要求雙倍工資，公司不予支付的，可以申請勞動仲裁。
公司搬遷員工不去公司以曠工為由開除怎么辦?
此時，公司應當就變更勞動合同與員工進行協(xié)商，如協(xié)商不一致，公司可以依據《勞動合同法》第四十條第三項解除勞動合同，并支付經濟補償。
因員工沒有及時到新廠上班，企業(yè)以 曠工 為由，提出解除勞動合同，且不愿支付補償金。員工因此將該企業(yè)告上法庭，要求其支付補償金。【裁決結果】法院認為該公司解除勞動合同并 不構成違法 ，無需支付賠償金。
法律主觀：員工曠工，是需要根據單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后， 單位辭退員工 時 終止勞動合同 ， 解除勞動關系 。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。
如果公司以曠工為由將你辭退，曠工屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，是沒有任何賠償的。公司給你調崗后，是什么形式通知你的？你有沒有在《調崗通知書》上面簽字？如果沒有簽字，說明對調崗不認可，調崗是無效的。
基本上不用去試，拿出你的勞動合同來看看，肯定寫了一條得服從公司按排。老實走人吧。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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