本篇文章給大家談談工傷單位催我上班，以及工傷期間叫你去上班怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間單位催上班怎么辦
1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。
2、工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
3、期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
4、如果醫療期（停工留薪期）滿，且基本康復能夠工作的，應該去上班。如果醫療期（停工留薪期）未滿，可以繼續休養。如果醫療期滿，還不能工作的需要繼續休養的，可以依法按程序申請延長停工留期（需要勞動能力鑒定）。
5、法律分析：停工留薪內被用人單位強制工作的可以向勞動監察大隊投訴，上班工資應按加班費處理。
工傷認定沒有下來單位叫回去上班是否合法?
工傷認定結果沒出來單位讓上班不合理。當事人可以不去上班，直接到醫院進行檢查。
勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。
法律分析：工傷沒好，公司要求上班，公司違反了《工傷保險條例》，員工完全可以拒絕公司的要求。工傷醫療期是法律賦予當事人修養的時間，到期傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期，直到傷愈為止。
工傷期間公司要求上班怎么辦
1、工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
2、工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
3、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。
工傷在休假期間公司還要求上班
1、工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
2、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
3、法律分析：對于工傷可以要求賠償。及時申請工傷認定，待傷情穩定后及時進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果判斷是否構成傷殘以及具體的傷殘等級。如果醫生建議我方休息，我方可遵醫囑休息。若單位辭退我方，可能構成違法解除。
4、工傷休假屬于工傷醫療期，公司要求在其期間內上班的勞動者有權拒絕。工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。
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