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下班途中猝死是否屬于工傷
1、法律分析：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應當認定為工傷。
2、法律主觀：上班時間工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。
3、下班途中意外死亡如果條件情況比較算工傷，根據我們國家《工傷保險條例》，第17條當中明確規定，如果在上下班途中受到了非本人原因所導致的交通事故，那么是可以認定成為工傷。
下班途中死亡算工傷嗎
下班后死亡是否屬于工傷，需根據具體情形而定。如果屬于突發疾病死亡，不是工傷。其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。
下班途中意外死亡如果條件情況比較算工傷，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷： 在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。
算，下班時間突發疾病死亡，一般算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同為工傷。根據《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
法律分析：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。
下班途中意外死亡如果條件情況比較算工傷，根據我們國家《工傷保險條例》，第17條當中明確規定，如果在上下班途中受到了非本人原因所導致的交通事故，那么是可以認定成為工傷。
突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”。這里“突發疾病”包括各類疾病。“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
上班途中猝死算工傷嗎
法律分析：上班途中猝死不算工傷。關于上下班途中工傷認定的情形，在《工傷保險條例》中有相關規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。
勞動者在上班路上猝死，一般不算工傷。勞動者在工作時間和工作場所內遭遇疾病或意外事故48小時內死亡的，則視同工傷，其近親屬可從死亡職工的工傷保險基金中依法領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
法律主觀：上班時間工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。
法律分析：上班時猝死算工傷。根據相關法律規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
上班路上猝死算工傷嗎?
1、法律分析：上班途中猝死不算工傷。關于上下班途中工傷認定的情形，在《工傷保險條例》中有相關規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。
2、法律主觀：上班途中猝死算工傷。員工在工作時間內或工作時間前后因工作原因受到事故或暴力傷害的，因公外出期間受到傷害或發生事故下落不明的，因上下班而在路途中遭受交通事故傷害的或其他法律法規規定的都應當認定為工傷。
3、上班路上突發疾病死亡不算工傷。上班途中突發疾病死亡，而非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，所以不屬于工傷。
4、法律主觀：上班時間工作崗位 突發疾病死亡 或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。
5、上班路上猝死有可能被認定為工傷，具體情況需要視當事人工作單位、工作崗位、出勤時間等因素而定。根據《中華人民共和國工傷保險條例》第五條規定，工傷是因工作原因造成的勞動者的人身傷亡和職業病。
6、法律分析：上班路上猝死算工傷。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
上班途中死亡算工傷嗎
1、法律分析：上班路上猝死算工傷。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2、法律主觀：上班時間工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。
3、上班路上猝死有可能被認定為工傷，具體情況需要視當事人工作單位、工作崗位、出勤時間等因素而定。根據《中華人民共和國工傷保險條例》第五條規定，工傷是因工作原因造成的勞動者的人身傷亡和職業病。
4、綜上所述，屬于突發疾病死亡，不是工傷。但是，其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，可以視作為工傷，享受工傷死亡待遇，其他情形，按因病辦理。
5、工人上班途中因 交通事故死亡 ，如果符合工傷認定情節，可以 申請工傷認定 ，享受相應的工傷待遇的。
上下班途中突發疾病死亡算工傷嗎?
1、下班途中突發疾病死亡，不算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同為工傷，三者必須都要滿足。根據《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
2、法律主觀：上班時間工作崗位 突發疾病死亡 或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。
3、法律分析：上下班路上突發疾病死亡，算工傷。
4、下班后死亡是否屬于工傷，需根據具體情形而定。如果屬于突發疾病死亡，不是工傷。其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。
5、不屬于 “下班途中病發身亡并不屬于工傷，我國法律上對于發病身亡可以認定為工傷的條件是在工作時間和工作場所發病，并在24小時內搶救無效死亡的，可以認定為工傷事故，具體情況結合實際而定。
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