今天給各位分享員工工傷費用能走工會嗎的知識，其中也會對單位工傷職工應(yīng)該有工會慰問金嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷是工會負責嗎
• 2、工傷工會有補助嗎
• 3、工會對工傷有福利嗎
• 4、工傷找工會有用嗎
• 5、工傷了可以找總工會幫忙嗎?需要費用嗎?
• 6、工會能報銷醫(yī)療費用嗎

工傷是工會負責嗎

是工傷，由單位按照工傷處理，或者由工會負責按照人損處理。符合下列情形之一的，應(yīng)認定為工傷或視同工傷。

工傷申報是由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門負責。

工傷由公司勞動能力鑒定委員會負責。辦理人員攜帶相關(guān)材料進行認定即可。

如果工傷職工及親屬不便申請工傷認定，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請；工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準，按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償；賠償結(jié)果達不成一致意見，員工可通過進行調(diào)解或法院宣判。

工傷工會有補助嗎

1、法律分析：工傷人員的補償工傷保險基金和用人單位承擔，工會經(jīng)費不得用于解決工傷人員的補償，工會經(jīng)費用途是職工服務(wù)和工會活動。

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、職工工傷保險待遇是由用人單位和工傷保險基金支付的，工會沒有對工傷職工進行賠償?shù)牧x務(wù)，不承擔職工工傷的賠償責任。但工會應(yīng)當向有關(guān)部門提出處理意見，協(xié)助工人維護工人的權(quán)益。

工會對工傷有福利嗎

法律分析：工傷人員的補償工傷保險基金和用人單位承擔，工會經(jīng)費不得用于解決工傷人員的補償，工會經(jīng)費用途是職工服務(wù)和工會活動。

一，工傷期間有獎金。 按明確的規(guī)定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎金還得照給，而發(fā)的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。

工傷有補助。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不超過12個月。

工傷找工會有用嗎

1、工傷后首先應(yīng)向所在地社保局申報工傷認定http：//baike.baidu.com/view/8658150.htm單位不申報個人也同樣可以申報。只有收到社保局下達的工傷認定決定書，你才屬于國家承認的工傷，具備法律效率。

2、但工會應(yīng)當向有關(guān)部門提出處理意見，協(xié)助工人維護工人的權(quán)益。發(fā)生工傷，和工會無關(guān)，工會不支付任何費用，是單位和工傷保險承擔，職工繳納的會費，不是用來支付工傷費用的。并且工會是會員組織，不是主管部門，不承擔責任。

3、發(fā)生工傷，第一時間找工作單位為你申報，找總工會沒用，只會將事情變得更麻煩。如果單位不為你申請工傷的，可以由本人或家屬到當?shù)貏趧硬块T提出工傷申請，不要錢。

4、法律分析：發(fā)生工傷，和工會無關(guān)，工會不支付任何費用，是單位和工傷保險承擔，工會是沒有錢的，職工繳納的會費，不是用來支付工傷費用的，并且工會是會員組織，不是主管部門，不承擔任何賠償責任。

5、當然可以，工會是職工之家。新《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。”“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。

工傷了可以找總工會幫忙嗎?需要費用嗎?

如果單位拒不執(zhí)行社保局的裁決，你可以向所在地司法局申請法律援助，受理后由國家免費委派專業(yè)律師為你走法律程序，向單位索賠！http：//baike.baidu.com/view/1556htm 工會無力管這種勞資糾紛，只能依靠社保局和法院。

發(fā)生工傷，和工會無關(guān)，工會不支付任何費用，是單位和工傷保險承擔，工會是沒有錢的，職工繳納的會費，不是用來支付工傷費用的，并且工會是會員組織，不是主管部門，不承擔任何賠償責任。

工傷治療費如果用人單位未依法支付的，可以求助工會，也可以求助勞動部門，或者申請勞動仲裁處理的。

法律主觀：工傷 申請法律援助 需要滿足： 有充分理由證明為保障自己的合法權(quán)益需要法律援助； 本人確因經(jīng)濟困難，無能力或者無完全能力支付法律服務(wù)費用。

工會能報銷醫(yī)療費用嗎

1、法律分析：根據(jù)我國法律規(guī)定，自費部分工會不會報銷，由個人承擔。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第二十九條 參保人員醫(yī)療費用中應(yīng)當由基本醫(yī)療保險基金支付的部分，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位直接結(jié)算。

2、可享受60%的互助金，最高報銷額為30000元；100000以上至150000元部分，可享受80%的互助金，最高報銷額為40000元。工會沒有報銷住院費用的權(quán)利和義務(wù)。

3、可以。職工醫(yī)保工會二次報銷的比例和要求：一個自然年度內(nèi)首次住院起付標準為1300元，以后每次650元。

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