很多朋友對于近20年工齡辭退補償標準和干了二十年的臨時工被辭退，該如何解決？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 干了二十年的臨時工被辭退，該如何解決？
2. 民法典2021勞動法賠償？
3. 工齡補償金如何計算？
4. 工齡超過十年的員工被辭退，會獲得什么樣的賠償？
5. 男50歲以上被辭退怎樣補償？

干了二十年的臨時工被辭退，該如何解決？

你雖然是臨時工，但你與單位已形成了事實上的勞動關系。接照《勞動合同法》的有關規定，單位應當為你繳納社會保險費，單位辭退你，還應當給你一次性經濟補償。

這種情況首先要向單位提出，如協商不成就向當地勞動仲裁部門提出仲裁申請，勞動仲裁部門仲裁后如單位不執行，可向當地法院起訴。我們當地就有一例，工商局用的四名臨時工，因職能調整沒有了收費項目后被辭退，后四名職工經仲裁、法院判決勝訴。

只要勇敢的拿起法律武器，你的問題肯定會得到妥善解決。

民法典2021勞動法賠償？

你好，人身意外傷害賠償標準包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養費、被扶養人生活費、財產損失的實際賠償金額等、精神損害賠償等。人身損害賠償標準及計算公式

1、城鎮單位在崗職工年平均工資29678元

2、城鎮居民人均可支配收入17811元，城鎮居民人均消費支出12013元。

3、農村居民人均純收入6119元，農村居民人均生活消費支出4417元。賠償項目及計算公式(一)人身損害的一般賠償范圍(受害人沒有達到殘疾或者死亡的后果)

1、醫療費賠償計算公式醫療費賠償金額診療費醫藥費住院費其他醫用費用

2、住院伙食補助費賠償計算公式住院伙食補助費賠償金額元×住院天數

3、營養費賠償計算公式營養費賠償金額根據傷殘情況參照醫療機構意見確定

4、受害人誤工費賠償計算公式誤工費賠償金額受害人固定收入(天月年)×誤工時間或者(最近三年的平均收入或受訴法院所在地相同(近)行業上一年度職工的平均工資÷365日)×誤工天數

5、陪護費賠償計算公式陪護費賠償金額陪護人的原收入×陪護時間或者同等級別護工報酬標準×陪護時間

6、交通費賠償計算公式交通費賠償金額實際發生的交通費用(憑票據)

7、住宿費賠償計算公式住宿費賠償金額一般公職人員出差住宿標準×住宿天數

收

工齡補償金如何計算？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，工齡補償金如何計算。自己工齡補償的計算方式主要是針對于企業單方面解除勞動合同的員工，那么他們才可以享受到工齡補償的待遇。一般情況下，你在單位工作一年，那么是可以享受到一個月的全額工資待遇，或者說你們當地的社會平均工資待遇以此類推。比方說你工作了20年，那么你就可以獲得20個月的實際工資待遇。

還有一個條件就是如果說你本人的工資標準，已經超過了你們當地，社會平均工資的三倍以上這樣的一個標準，那么你獲得最高的經濟補償待遇是不能夠超過12個月的，所以說這個是有限制的。但是沒有超過這樣的一個工資水平。那么你的這個工齡賠償就根據你所工作的時間來決定。

當然有些企業單位他為了規避這樣的風險，甚至是不愿意給自己的員工來一定的經濟賠償，甚至是勸退自己的員工，讓員工自己主動提出辭職，那么一旦員工自己主動提出辭職的話，實際上根據勞動合同法的規定確實是不具備享受工齡補償的待遇，所以說這個做法一定要慎重，千萬不要因此而失去了自己的經濟補償。

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工齡超過十年的員工被辭退，會獲得什么樣的賠償？

針對題主的這個問題，由于辭退原因不明，無法給您一個簡單的答案，需要按不同的具體情況給予一一回答！

員工被公司辭退不一定會有賠（補）償，這要根據被辭退的原因來判斷。

一、員工被辭退不能獲得賠（補）償金，有以下兩種情況。1、員工自己主動申請辭退。

《勞動合同法》明確規定了，由勞動者主動提出辭職申請的，用人單位不會承擔任何經濟補（賠）償金。

主要是因為勞動者的辭職，是由自己主觀意愿決定的行為，用人單位并沒有任何作為，所以將不會給任何經濟賠（補）償金。

2、勞動者自身存在著過錯行為而被辭退。

有可能勞動者在具體工作中，由于無法勝任自己的工作，經過調崗培訓之后，依然無法勝任工作。則用人單位辭退勞動者時不必支付任何經濟賠（補）償金。

還有一種就是勞動者在自己的工作崗位中，由于自己的失誤，而給公司造成了較大的經濟損失。則用人單位可以以此為由辭退勞動者，將不會承擔任何的賠（補）償金。

二、員工被辭退可以獲得賠（補）償金，有以下三種情形。1、勞動合同自然到期，用人單位不再簽訂勞動合同。

由于勞動合同到期，用人單位不再予以繼續簽訂勞動合同。則按勞動合同法的相關規定：用人單位應該提前一月告知勞動者，否則將支付一個月的月工資為代通知金！

然后根據勞動者工作年限支付經濟補償金，標準為每年支付一個月的月工資，工作年限不足半年按半月算，超過半年則按一月計算。

這種情況下的辭退，題主可以獲得n+1的經濟補償金。

2、勞動合同到期之后，用人單位故意降低薪資待遇，調整工作崗位，使得勞動者無法再繼續簽訂勞動合同。

這種情況其實是用人單位變相的拒絕繼續簽訂勞動合同，勞動者可以以用人單位調崗降薪為由，要求用人單位支付經濟補償金。

3、勞動合同期內，用人單位強制解除勞動合同。

這種行為其實是用人單位違法解除勞動合同，強制中止勞動關系，拒絕按照原合同執行。此時，勞動者可以要求用人單位支付兩倍經濟補償金。

這是勞動合同法第87條明確規定的，由于用人單位的違法行為，導致勞動合同無法繼續履行，必須要承擔的經濟責任。

三、題主究竟可以得到多少的賠（補）償金？

前提條件是題主沒有任何的過錯行為，才能獲得經濟賠（補）償金，否則后面的分析就沒有任何的意義！

這里將根據題主所簽訂的合同情況，進行逐一分析說明。

1、題主的勞動合同是連續性簽定，中間沒有任何中斷！

如果是這種情況下，那么公司按合法程序辭退題主，則題主可以獲得n（n+1）個月的月工資補償金。

若是用人單位非法解除勞動合同，而辭退其主，則題主可以獲得2n（2n+1）的經濟賠償金。

2、題主的勞動合同不是連續性簽訂的，中間有中斷的現象。

這就要根據勞動合同中斷以后的時間開始計算賠（補）償金，中斷以前的工作時間，將不會再予以計算，因為它已經超過了法律所規定的追溯有效期。

所以無論是經濟補償金或者是經濟賠償金，都會相應的減少。

舉例說明，假如題主第1次合同是2007、2、1至2009、2、1，第2次合同是2009、3、2至2011、3、2，……每次中間都有這樣的中斷現象。則用人單位在最終賠（補）償的時候，可能只有最后這兩年的勞動合同會有效。也就是說，如果公司承擔經濟補償金，題主只能得到2個月的月工資；如果公司承擔經濟賠償金，題主只能得到4個月的月工資。

因此這要根據題主的勞動合同，從哪個時間點中斷來開始計算，具體的經濟賠補償金。

這一點需要題主高度的重視，看看自己的勞動合同是否出現了中斷的現象。

四、題主的社保公司是否按時繳納？

如果公司沒有為勞動者購買社保，這個勞動者可以要求公司為題主補繳相應的社保費用。

假如無法實現為題主補繳社保費用，則題主應該要求公司為自己支付相應的經濟賠償金。賠償的標準通常是一年三個月的月工資，這個賠償沒有一個明確的標準，只是勞動者與用人單位談判的結果。

通過以上內容的分析可以看出，只要勞動者沒有任何的過錯行為而被公司辭退，是可以獲得經濟補償金，或者2倍經濟賠償金。如果沒有為題主購買社保，還可以獲得公司社保賠償！以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。

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男50歲以上被辭退怎樣補償？

勞動合同法關于企業提前解除與員工的勞動合同，有具體的經濟補償要求，但與被辭退人是否五十歲無關。

當事人無過錯，非夲人意愿，企業提前解除合同的，屬非法解除勞動合同，企業應雙倍支付經濟補償金，即當事人企業工齡一年一個月工資的雙倍補償。

比如當事人在企工作十年，企業應支付二十個月的工資作為補償。

文章分享結束，近20年工齡辭退補償標準和干了二十年的臨時工被辭退，該如何解決？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！