今天給各位分享工傷口頭申報的知識，其中也會對工傷申報期間工資怎么發進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、如何申報工傷程序
• 2、自己申報工傷怎么報自己申報工傷怎么報
• 3、工傷認定的申請應是口頭的還是書面的
• 4、我們公司今天有個發生了工傷,他有買社保,但是我不清楚工傷報銷流程是...
• 5、個人申報工傷流程
• 6、我剛到勞動保障行政部門上班,受理了一起工傷認定事件,請問對于工傷認定...

如何申報工傷程序

申報工傷的程序：向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；持鑒定結論、住院結算單及費用明細表等材料向社保部門申請報銷。

申請工傷認定的方式有以下兩種：通過單位：由單位申請，一般單位交納工傷保險的話，單位會申請；自己申請：單位不給申請的情況下，自己申請。受傷比較嚴重的情況下，通過正常程序解決，可以最大限度保護合法權益。

申報工傷的程序： （一）工傷申報申請申請人按規定向勞動行政部門提出 工傷認定 申請，并提供相關的材料。 （二）工傷申報受理 保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本 管轄 的告知申請人。

自己申報工傷怎么報自己申報工傷怎么報

法律主觀：關于上述問題的解析如下： 申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向 醫保 科提出 工傷認定 申請來訪、詢問，醫保科以書面告知申請須知，并提供《 工傷認定申請表 》。

自己可在1年之內直接向勞動部門提出工傷認定申請。

申請工傷的，勞動者個人應當在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。

工傷認定的申請應是口頭的還是書面的

1、進行工傷認定的時候需要提交的材料主要就是有：受傷害職工的身份證明；用人單位的營業執照或依法登記、備案的證明；受傷害職工近期正面免冠1寸彩照4張；由受傷害職工直系親屬提出申請的，申請人應提交證明身份的有效證明等。

2、根據我國 行政復議法 規定，申請人申請行政復議，可以書面申請，也可以口頭申請；口頭申請的，行政復議機關應當當場記錄申請人的基本情況、行政復議請求、申請行政復議的主要事實、理由和時間。

3、工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

4、根據需要對申請人上報的材料存有疑問的，則進行調查核實； 當勞動者與用人單位因工傷發生爭議的，勞動保障行政部門開出《舉證通知書》，由用人單位承擔舉證責任。

5、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

我們公司今天有個發生了工傷,他有買社保,但是我不清楚工傷報銷流程是...

工傷發生以后24小時內口頭申報給企業；30天以內準備好以上資料提交給企業；企業提交以上資料給當地工傷處進行備案；工傷處進行工傷認定；員工在工傷認定以后，可以申請勞動能力鑒定。

工傷保險報銷流程是怎么樣的 發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。

工傷醫療過程中，請工傷員工向醫療機構說明是工傷，醫院用藥的時候會注意，此時注意不要劃社保卡，走手工報銷流程，先全額支付醫療費用，再進行工傷報銷。一般工傷報銷是100%的。

如果是與新單位建立了勞動關系，由新單位承擔工傷保險責任。由新單位申請工傷認定及鑒定，支付工傷保險待遇。

第三十九條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

個人申報工傷流程

1、工傷 申報的流程如下： 勞動者個人向用人單位所在地或 工傷事故 發生地設區的市級勞動和社會保障局 工傷保險 科申請； 提交相關材料； 工傷認定 ； 勞動能力鑒定 ； 賠償。

2、個人報工傷流程如下：申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫保科提出工傷認定申請來訪、詢問，醫保科以書面告知申請須知，并提出《工傷認定申請表》。；審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。

3、工傷申報流程：向有關部門申請工傷認定，并提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關系證明、診斷書；有關部門收到申請之后，對資料進行審核；有關部門根據提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。

我剛到勞動保障行政部門上班,受理了一起工傷認定事件,請問對于工傷認定...

社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。工傷出院后要申請工傷認定和勞動能力鑒定。

工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請工傷認定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

工傷認定要先申請勞動仲裁嗎 工傷認定不一定要先申請勞動仲裁。

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