今天給各位分享2018不屬于工傷范疇的知識，其中也會對下列不屬于工傷范圍的是進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、我爸2018沒的當時到單位了,沒人管倒在門口因腦干出血死了,單位管不?
• 2、2018工傷新規
• 3、不是公司員工,用自己的車給公司拖貨,在裝貨時砸到腳,屬于工傷嗎?
• 4、2018年工傷保險報銷范圍
• 5、不認定為工傷的情形有哪些

我爸2018沒的當時到單位了,沒人管倒在門口因腦干出血死了,單位管不?

這就需要到醫院做檢查了，是他自身的原因引起的腦出血的話，工地上是沒有責任的。如果能證明是因為工作情況引起的腦出血，那么工地就應該負有責任。

這樣的情況下不算工傷；未采取任何措施，也只能從道義上譴責這家公司。如果交納醫療保險了，該用人單位沒什么責任。支付病假工資即可。

兄弟無兒無女，在工廠因個人原因腦干出血變成植物人，這個無法算工傷的。

歲男子腦出血未能及時治療而去世西安一位51歲男子自身患有高血壓疾病，每日需要服藥來維持。但是在疫情期間病情突然加重，再加上降壓藥即將用完，隨即與防疫人員溝通，但是防疫人員拒絕為其購買降壓藥。

2018工傷新規

第十一條　勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料。工傷職工應當按照通知的時間、地點參加現場鑒定。對行動不便的工傷職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家上門進行勞動能力鑒定。

停工留薪期 工資 。職工接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

第一條 根據國務院《工傷保險條例[1]》(以下簡稱《條例》)，結合本省實際，制定本辦法。 第二條 本省行政區域內的各類企業、有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者(以下簡稱職工)，適用本辦法。

用人單位的職工均有依法享受工傷保險待遇的權利。 第三條 省社會保險行政部門負責全省的工傷保險工作。設區的市、縣(市、區)社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

①一級：g× 90% ；二級：g× 85% ；三級：g× 80% ；四級：g× 75% 實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

年四級工傷賠償標準主要是：一次性傷殘補助金：四級傷殘補助金=本人工資×21個月；傷殘津貼(按月支付)：四級傷殘津貼=本人工資×75%。

不是公司員工,用自己的車給公司拖貨,在裝貨時砸到腳,屬于工傷嗎?

算。回家跟老婆提出申請，然后享受家庭病床的優待。怎么讓你想出來主張工傷的？ 你與企業是”定作“勞動關系，發生所有不測都是由你自己承擔責任的。除非你能舉證該企業有過錯，否則是不能追究該企業責任的。

這個很難算工傷的，因為你們這是掛靠關系，而不是雇傭關系。

看是什么樣的情況，如果是自己的私車，沒有租賃合同，以車計價，就不能算是工傷，如果有租賃合同，人和車租賃方全用，工作時受傷，應由租賃方負責，算是工傷。

如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

貨車在廠里裝貨時，車子動了一下，工人從車上掉下來手臂骨折，保險公司不理賠，這樣的情況屬于工傷的，用人單位應承擔工傷賠償責任的。

賠償責任由貨車司機的雇傭單位或自行承擔責任。

2018年工傷保險報銷范圍

1、以下各種發生在 勞動能力鑒定 中心（以下簡稱市勞鑒中心）核準的工傷醫療期、康復期內的 醫療費用 ，屬于工傷醫療費用報銷范圍： 工傷保險 參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷相關的門（急）診、住院的醫療費用。

2、法律分析：醫療費診療金額+藥品金額+住院服務金額(上述項目的計算依據為工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準)住院伙食補助費受害人所在單位因公出差伙食補助標準(元/人/天)× 70% ×天數。

3、(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。(三)外地就醫交通費、食宿費。

4、醫療費 醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。

5、傷殘津貼發放至年滿六十周歲，六十周歲后受傷員工開始享受 養老保險 ，且養老保險不能低于當地的最低工資標準。 上述本人工資是指受傷之前往前推十二個月的平均工資。

6、傷殘津貼標準為：一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五。

不認定為工傷的情形有哪些

法律分析：勞動者有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。

法律分析：根據我國相關法律規定，對于不認定工傷的七種情形有：非工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害。

職工在工作時因醉酒導致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。法律依據：《中華人民共和國刑法》 第十四條 明知自己的行為會發生危害社會的結果，并且希望或者放任這種結果發生，因而構成犯罪的，是故意犯罪。

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