本篇文章給大家談談工傷養傷期間工資待遇，以及工傷期間養傷時間標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷養病期間工資標準
工傷休養期間工資待遇如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期間一般不超過12個月。
一般來說，工傷期間的薪水發放以傷者上一年的平均薪資水平為標準，發放時間不超過12個月，受到工傷的勞動者應該及時爭取自己的勞動權益。實踐中工傷期間的工資發放標準視不同情況來定：工傷不是很嚴重，只有幾天。
原工資福利待遇不變。《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規定發放。《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。
想問工傷養傷期間工資待遇怎么賠償
工傷休養期間工資待遇如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期間一般不超過12個月。
工傷養傷期間工資待遇的賠償是原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。
工傷醫療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。
工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。
工傷休養期間可向單位申請哪些賠償 勞動者在工傷休養期間，可以向用人單位主張工資的賠償，而其他費用由工傷保險基金支付。
工傷在家休養工資怎么算
工傷休息期間工資怎么算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。
工傷在家休養期間的工資照常計算。如果職工因工傷而暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，其原工資福利待遇不變，所在單位需要按照其原工資水平來按月向其發放報酬。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
工傷骨折在家休養工資計算如下：若發生工傷前一年內的月平均工資小于當地最低工資標準，則按當地最低工資標準計算休養工資。
工傷在家養傷期間工資怎么算
1、工傷休息期間工資怎么算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2、工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。
3、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。
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