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工傷期間員工辭職的后果
法律分析：工傷期間辭職公司會給予補償。該員工一旦離職，其所在公司必然會為該員工辦理離職的手續、封存社保。
對認定結果是沒有影響的。但是對于賠償問題可能會有麻煩，對于賠償是沒有影響，但是對于實際情況來說，員工的利益會受到影響。工傷鑒定期間可以隨時辭職，對索要賠償基本沒有影響，但是不辭職的話會有額外薪水。
工傷期間辭職公司會給予補償。該員工一旦離職，其所在公司必然會為該員工辦理離職的手續、封存社保。
因為在工傷鑒定期間單位是停薪留職的，每月會照常發放基本工資，如果離職的話就沒有工資。但是辭職是不影響向單位或者是工傷保險基金進行索賠的。
勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，建議勞動者在工傷認定期間不要辭職。
工傷期間辭職怎么處理
法律分析：工傷期間辭職公司會給予補償。該員工一旦離職，其所在公司必然會為該員工辦理離職的手續、封存社保。
可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
工傷主動辭職怎么賠勞動者工傷主動辭職，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。
發生工傷后依法按程序申請工傷認定、工傷鑒定、主張工傷保險待遇。
工傷受傷期間辭職了。可以要求公司賠償嗎?
1、不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。
2、法律主觀：只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發生在勞動關系存續期間，那么用人單位是需要賠償，與發生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯系。
3、從法理上，只要認定為工傷了，無論是否辭職，都不會影響享受工傷待遇。但建議你還是暫時不要辭職，因為工傷保險待遇的支付與申請需要用人單位的操作或配合，在沒有賠償完先辭職對你十分不利。
4、法律分析：能。如果已經認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。
5、法律主觀：申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
6、法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
工傷期間離職了工傷怎么處理
1、工傷期間辭職公司會給予補償。該員工一旦離職，其所在公司必然會為該員工辦理離職的手續、封存社保。
2、工傷期間公司不能辭退職工，但是如果勞動者自己要求離職是可以的。要求職工寫書面辭職申請，具體寫清楚原因，交接手續辦好就行了。如果是工傷的話，以后相關的手續都是由公司去辦理。
3、法律主觀：員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。
4、法律分析：工傷期間辭職公司會給予補償。該員工一旦離職，其所在公司必然會為該員工辦理離職的手續、封存社保。
5、從法理上，只要認定為工傷了，無論是否辭職，都不會影響享受工傷待遇。但建議你還是暫時不要辭職，因為工傷保險待遇的支付與申請需要用人單位的操作或配合，在沒有賠償完先辭職對你十分不利。
6、法律主觀：工傷受傷期間辭職了可以要求公司賠償，公司拒不賠償的可以去法院起訴。
工傷員工可以隨時辭職嗎
法律主觀：工傷 辭職 沒有時間限制。發生工傷后可以主動提出離職，工傷職工在領取 勞動能力鑒定 結論之后，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。
工傷職工是可以隨時辭職的，但一般情況下因為涉及到工傷傷殘的賠償情況，所以必須要對工傷情況進行合法的認定后才可以作出處理，具體情況下應當結合實際來進行合法的認定和處理，避免法律適用情況的錯誤。
可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
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