本篇文章給大家談?wù)剢T工下班吃飯摔傷算工傷嗎，以及員工下班吃飯摔傷算工傷嗎合法嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工在吃飯時摔倒算不算工傷
• 2、員工下班路上摔傷是否算工傷
• 3、中午下班去食堂吃飯摔傷算工傷嗎
• 4、員工在中午下班在公司食堂吃飯自己暈倒摔傷算不算工傷
• 5、下班吃飯受傷算不算工傷
• 6、...吃飯,吃完飯回宿舍的途中意外摔倒骨折屬于工傷嗎?

員工在吃飯時摔倒算不算工傷

法律主觀：中午吃飯摔倒不能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，要認(rèn)定為工傷，員工的傷害應(yīng)當(dāng)是因為工作原因?qū)е碌模鴨T工中午吃飯一般不能認(rèn)定為是工作原因；但是如果是在招待客戶等的過程中吃飯摔倒則是可以認(rèn)定為工傷的。

單位食堂摔倒算工傷嗎上班時間去單位食堂吃工作餐摔傷，算工傷。

在單位的食堂吃飯，摔倒不算工傷。首先，我們需要了解符合工傷認(rèn)定的條件，即根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷需要滿足工作時間、工作場所、工作原因三個條件。

員工下班路上摔傷是否算工傷

1、員工下班路上摔傷不算工傷。職工上下班途中發(fā)生事故認(rèn)定為工傷或視同工傷，只有兩種情形，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；參加搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

2、法律主觀：員工下班路上因個人原因摔傷的不算工傷；若是職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，導(dǎo)致受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，參加工傷保險的職工，可以依法享受工傷保險待遇。

3、下班路上自己摔傷不屬于工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。

4、員工在下班路上自己摔傷，不屬于工傷；若在下班路上，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故中發(fā)生的摔傷，并且在合理時間內(nèi)和合理路線的下班途中，才能認(rèn)定為工傷。

中午下班去食堂吃飯摔傷算工傷嗎

法律分析：中午在食堂吃飯摔傷算工傷，當(dāng)事人首先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，提出自己的申請主張，然后向工傷認(rèn)定部門來遞交相關(guān)的身份證材料等。工傷指的是在工作時間、工作地點、從事工作任務(wù)中發(fā)生損害而傷亡的情況。

法律主觀：算，根據(jù)《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定，職工工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 。

算是工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

算。上班時間去單位食堂吃工作餐摔傷，算工傷。

在單位的食堂吃飯，摔倒不算工傷。首先，我們需要了解符合工傷認(rèn)定的條件，即根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷需要滿足工作時間、工作場所、工作原因三個條件。

員工在中午下班在公司食堂吃飯自己暈倒摔傷算不算工傷

1、不屬于工傷。工傷指的是在工作時間、工作地點、從事工作任務(wù)中發(fā)生損害而傷亡的情況。如果是在用餐過程中摔倒，則必須指出該餐廳設(shè)施或管理上存在何種缺陷(與摔倒存在因果關(guān)系)，由此管理方存在過錯，可以據(jù)此與企業(yè)協(xié)商賠償問題。

2、法律主觀：中午吃飯摔倒不能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，要認(rèn)定為工傷，員工的傷害應(yīng)當(dāng)是因為工作原因?qū)е碌模鴨T工中午吃飯一般不能認(rèn)定為是工作原因；但是如果是在招待客戶等的過程中吃飯摔倒則是可以認(rèn)定為工傷的。

3、在員工飯?zhí)贸燥埢故軅麘?yīng)該算工傷。法律分析如果是工作中吃工作餐，摔倒受傷，算工傷。

4、在單位的食堂吃飯，摔倒不算工傷。首先，我們需要了解符合工傷認(rèn)定的條件，即根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷需要滿足工作時間、工作場所、工作原因三個條件。

5、發(fā)生受傷事故的地點位于公司范圍，是工作場所的合理延伸，員工用完早餐后需投入工作，而用餐為勞動者開展工作的正常生理需要，且在合理時間界限內(nèi)，可以視為從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作的一部分。

6、由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的； 7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 的其他情形。

下班吃飯受傷算不算工傷

法律主觀：上班期間去吃飯受傷能否 認(rèn)定為工傷 需要視情況而定，如果屬于正常的、合理的生理需要，是為了實現(xiàn)工作效率所必要的生理活動可以認(rèn)定為工傷，如果屬于其余情況不認(rèn)定為工傷。

) 下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。

法律主觀：在公司食堂吃飯受傷的一般不能算是工傷。因為食堂一般并不是工作場所，且吃飯也很難認(rèn)定為使工作原因到之的受傷。但是如果是為了應(yīng)酬等工作而到食堂吃飯導(dǎo)致的受傷則也可以認(rèn)定為工傷。

在公司宿舍住下班出去吃飯見義勇為受傷視同工傷。

工傷認(rèn)定的原則是工作原因、工作時間、工作地點。下班后去吃飯，已經(jīng)排除了工作原因、工作時間、工作地點，不是與工作有關(guān)的“在下班回家路線上”不能與因工作受傷構(gòu)成因果關(guān)系。

法律分析：下班吃飯出去買飲料喝受傷不算工傷。工傷是指在工作時間，工作場所內(nèi)因為工作原因而受到的傷害。如果是因工作出去買飲料受傷，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。

...吃飯,吃完飯回宿舍的途中意外摔倒骨折屬于工傷嗎?

在工作中及上下班途中受到的意外傷害都屬于工傷。你可以要求用人單位向勞動局申請工傷認(rèn)定，如果單位在一個月內(nèi)沒有申請的，傷者家屬有權(quán)代為申請。

下班以后這就不算工傷了。而且這個還是自己原因造成的，工傷的定義是在上下班的路上或者工地時間因公受的傷。而且下班時候在路上受的傷還要分主次。

在宿舍摔骨折了不算工傷。根據(jù)規(guī)定在工作時間、工作地點、因為工作原因受傷的才算工傷。

工傷指的是在工作時間、工作地點、從事工作任務(wù)中發(fā)生損害而傷亡的情況。如果是在用餐過程中摔倒，則必須指出該餐廳設(shè)施或管理上存在何種缺陷(與摔倒存在因果關(guān)系)，由此管理方存在過錯，可以據(jù)此與企業(yè)協(xié)商賠償問題。

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