今天給各位分享工傷要打卡嗎的知識，其中也會對工傷需不需要醫院開證明進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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做工傷沒有考勤記錄可以嗎
農民工在建筑工地上班2天受傷沒有考勤能申請工傷。農民工受傷收集好能夠證明勞動關系存在的證據就能證明是工傷，不需要考勤記錄。
法律分析：不是必須提交考勤記錄的，要看你的工作內容和工作性質，因工作需要外出導致的，也可以認定為工傷。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資。
工傷員工的考勤打卡怎么辦
1、遇有特殊情況，經報區、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統中導出打印并加蓋單位公章即可；打紙卡記錄考勤的，提供紙卡復印件并加蓋單位公章即可。
4、申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。
5、如果工傷認定，如果不給你上班考勤，那你應該走法律途徑。去告他們公司，讓他們公司給你一個合理的解釋，讓他按照工傷的待遇給你發工資。
工傷養傷期間要到廠打卡嗎?
工傷職工停工留薪期不需要打卡。打卡考勤，是對職工上班的考勤制度，工傷職工按治療工傷醫療機構書面證明，經用人單位確認，休養治療期間，不需要上班，不需要打卡。
職工如果因工負傷或者患職業病需要停止工作來接受治療的，那就不要求每天打卡，積極維護自己的權利。
不需要，只需要把醫院開的假條交上去就可以。
養傷期間）如果適合到用人單位打卡（報到）的，應當服從用人單位的管理制度，用人單位這種作法一般是出于強化人力資源管的需要，也是這密切勞資關系的手段。工傷職工在停工留薪期間（養傷期間）的工資福利待遇不變。
如果你有醫院出具的病假休息證明，那么不需要去公司打卡，只要將休息證明交給公司即可。
按照勞動法相關規定，你這種情況是不需要每天去廠里打卡的。
工傷期間沒住院,住廠里要打上下班卡嗎
1、如果你傷勢沒有完全好，但因為多種原因返崗，肯定是需要打卡的。如有治療需要不能全勤，可提交申請給公司予以批準。
2、不需要。原工資及福利待遇不變，由單位按月發放。
3、如屬于法定的停工留薪期期間，則不用打上下班卡。
4、職工如果因工負傷或者患職業病需要停止工作來接受治療的，那就不要求每天打卡，積極維護自己的權利。
5、不應該打，和單位領導講明白，不能上班，不能打卡的原因，因為受到工傷，在治療期間，停工留薪了，有醫院診斷書作為證據使用。工傷工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
6、養傷期間）如果適合到用人單位打卡（報到）的，應當服從用人單位的管理制度，用人單位這種作法一般是出于強化人力資源管的需要，也是這密切勞資關系的手段。工傷職工在停工留薪期間（養傷期間）的工資福利待遇不變。
工傷扣打卡分嗎?
1、問題五：工傷休假算出勤嗎，可以拿全勤獎嗎 你好，你們公司這種做法不對的。依照規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、工作時間內沒有打卡，這個是勞動管理問題，可以按照單位規定，辦理補卡或者其他手續；在工作單位、工作時間因工作事宜受傷，這個只要事實存在，滿足工傷保險條例認定的條件，可以辦理工傷認定；與你是否打卡沒有任何關系。
3、打卡考勤記錄，是勞動管理辦法或措施，沒打卡不影響勞動事實或勞動關系的成立。只要是在工作時間，工作場所，因完成工作任務而受傷，無論打沒打卡也可以申請工傷認定。
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