本篇文章給大家談談工傷勞動能力初次鑒定申請時限，以及工傷勞動能力鑒定有沒有時間限制對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定申請時效是多久
社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內(nèi)作出工傷認定的決定.對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內(nèi)作出工傷認定決定.對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。
工傷認定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后，單位應在30日內(nèi)(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
法律分析：工傷認定的申請時限：用人單位應當在一個月內(nèi)申請，工傷職工可以在一年內(nèi)申請。
申報工傷鑒定時間限制是什么
工傷認定和鑒定有時間限制。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，工傷認定的申報期限為1年，鑒定期限為3年。工傷發(fā)生后，如果在1年內(nèi)未向單位報告或申報工傷，認定申請將被拒絕。
申請工傷鑒定有時間限制。工傷認定一般在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由有人單位提出，如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發(fā)生1年內(nèi)提出，受理的部門是勞動局(內(nèi)專設工傷認定的部門)。
法律分析：用人單位申請工傷的時限是30天，而勞動者申請工傷的時限為一年，同時，如遇特殊情況，可適當延長工傷認定的期限。
申請工傷鑒定有下列時間限制：用人單位應當在事故發(fā)生或者職工依法被診斷為職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)為職工申請工傷鑒定；若單位不按時去申請的，職工一方在一年內(nèi)可以去向勞動局提出申請。
單位申請工傷鑒定的期限多久
法律主觀：用人單位提出工傷認定申請的時間限制為，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。
工傷認定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后，單位應在30日內(nèi)(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
法律分析：工作中事故發(fā)生后，單位應在30日內(nèi)申請工傷認定，超過30天不超過1年單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
勞動能力鑒定有期限嗎
1、申請勞動能力鑒定沒有時間限制，鑒定期限是60日，可以延長30日。
2、法律分析：辦理勞動能力鑒定的申請事宜是有時限的，工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后當事人需申請勞動能力鑒定；而勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，必要時則可以延長30日。
3、勞動能力鑒定沒有時間限制，但在實踐中，鑒定越早越好，因為勞動能力恢復越好，傷殘鑒定水平越低。一般來說，如果員工發(fā)生工傷，經(jīng)過治療后傷勢相對穩(wěn)定，就要進行勞動能力鑒定。
4、勞動能力鑒定，是有時間限制的。一般要求在醫(yī)療終結期滿，三十日內(nèi)提出申請。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定的，應當進行勞動能力鑒定。
5、申請勞動能力鑒定沒有時間限制，鑒定期限是60日，可以延長30日。申請勞動能力鑒定的期限一般是職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定之后；而設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進行鑒定的期限一般是六十日內(nèi)；必要時，還可以延長三十日。
6、如果有必要，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論對當事人利益重大，因此《工傷保險條例》規(guī)定，勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
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