今天給各位分享超過醫療期的工傷人員工資計算的知識，其中也會對職工超過醫療期進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷病假期間工資是如何計算的
1、(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
2、③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
3、工傷期間的病假工資規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
4、按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。 病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。
5、關于工傷病假工資怎么算解答如下： 工傷保險條例 第第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
超過醫療期的病假工資怎么算
法律主觀：超過病假期間的工資按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低于對應的職位的工資標準。勞動者在依法享受病假期間，企業應當按規定支付病假工資。
連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。病假日工資=最低工資標準×80%÷275天。 長期病假工資計算。
法律分析：超過病假期間的工資按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低于對應的職位的工資標準。
超過醫療期病假工資怎么算
法律主觀：超過病假期間的工資按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低于對應的職位的工資標準。勞動者在依法享受病假期間，企業應當按規定支付病假工資。
連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。病假日工資=最低工資標準×80%÷275天。 長期病假工資計算。
法律主觀：病假2個月，工資按用人單位規章制度規定支付，以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且不得低于當地最低工資標準的80%。
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