今天給各位分享用人單位拒不舉證導(dǎo)致不是工傷被認(rèn)定工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對用人單位不認(rèn)為是工傷要怎樣舉證進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、用人單位不承擔(dān)舉證責(zé)任是否存在
• 2、用人單位不認(rèn)定工傷的由誰舉證
• 3、不是工傷,由于用人單位未舉證而被認(rèn)定為工傷,怎么處理

用人單位不承擔(dān)舉證責(zé)任是否存在

1、因是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任 應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

2、與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

3、證明勞動(dòng)關(guān)系不存在誰舉證？ 應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

4、用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

5、發(fā)生工傷時(shí)，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 主張加班費(fèi)發(fā)生爭議，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

6、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議中存在舉證責(zé)任，一般應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

用人單位不認(rèn)定工傷的由誰舉證

是因?yàn)椴徽J(rèn)為是工傷的舉證責(zé)任是由《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

如果用人單位不承認(rèn)工傷的，則應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

不是工傷,由于用人單位未舉證而被認(rèn)定為工傷,怎么處理

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位不配可以自已申請勞動(dòng)能力鑒定，有了鑒定結(jié)果(或不需要鑒定時(shí))即可以主張工傷待遇。

用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

工傷沒有證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)先收集證據(jù)，之后再申請工傷認(rèn)定。但是一般來說，關(guān)于工傷認(rèn)定的證據(jù)需要由用人單位進(jìn)行舉證，也就是如果用人單位無法證明不屬于工傷的情形的，那么則需要依法申請工傷認(rèn)定。

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