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單位不承認是工傷如何舉證
用人單位不認可工傷由該用人單位承擔舉證責任。用人單位主張職工所受傷害不是工傷，但未能提供客觀、充分的證據予以證實，其主張不能成立。
用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。
用人單位不認為是工傷的，一般由勞動者提出工傷認定申請，然后由工傷認定機構進行認定。
怎么舉證不是工傷
法律主觀：單位可以依法提供下列證據來舉證職工的傷害不是工傷： 醫療機構或者鑒定機構的診斷證明或鑒定結論； 職工受傷時的物證； 受傷時的影像資料； 電子數據； 以及其他的職工的證人證言等。
法律主觀：單位可以依法提供下列證據來舉證職工的傷害不是工傷：醫療機構或者鑒定機構的診斷證明或鑒定結論；職工受傷時的物證；受傷時的影像資料；電子數據；以及其他的職工的證人證言等。
用人單位不認為是工傷的，一般由勞動者提出工傷認定申請，然后由工傷認定機構進行認定。
工傷需要什么資料才能確定是否是工傷?
1、工傷鑒定主要看工傷認定書和職工工傷醫療的有關材料。《工傷保險條例》第二十三條：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
2、申請工傷鑒定一般需要什么材料：工傷認定申請表；用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
3、勞動者個人申請工傷認定需要的材料：受害人身份證復印件及個人申請。二人以上證人證言、身份證明及身份證復印件。受傷害人與用人單位存在勞動關系的證明材料。
4、法律分析：工傷認定申請表；受傷害職工的身份證復印件；勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。
5、法律分析：(一)提出申請職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長時間)，由工傷職工或者其用人單位向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
單位如何舉證不是工傷
1、首先，單位是需要到當地勞動行政部門領取通知書，由勞動行政部門告知單位員工申請工傷認定。 其次，單位如果對認定為工傷存在異議，是可以在收到通知之后15天內向勞動行政部門提供不予認定工傷的證據。
2、法律主觀：單位可以依法提供下列證據來舉證職工的傷害不是工傷：醫療機構或者鑒定機構的診斷證明或鑒定結論；職工受傷時的物證；受傷時的影像資料；電子數據；以及其他的職工的證人證言等。
3、法律分析：證明該員工和公司之間不存在勞動關系。在用人單位與該員工之間無勞動合同的情況下，用人單位應當提供職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言材料。
4、用人單位認為不是工傷的，應當由用人單位舉證，提供證據證明職工受傷的情形不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的情況，不應當認定為工傷。
5、用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。
6、法律主觀：不認為是工傷的舉證責任是由《工傷保險條例》規定的，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
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