大家好，今天來為大家解答勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括65歲無退休金被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 65歲無退休金被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 辭退和開除哪個(gè)賠償多？
3. 公司辭退員工怎么補(bǔ)償？

65歲無退休金被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有年齡限制。雖然勞動(dòng)者年齡已過65歲，但用人單位與勞動(dòng)者仍然繼續(xù)履行合同，若用人單位以后解除勞動(dòng)合同（辭退）或者終止勞動(dòng)合同，仍然應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位的工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

辭退和開除哪個(gè)賠償多？

辭退賠償多，因?yàn)檗o退可能是單位政策原因，被辭退者不一定有過錯(cuò)，如果對(duì)照勞動(dòng)法，單位屬于有責(zé)任一方，必須給予被辭退者一定的賠償；開除則不同于辭退，開除一定是被開除者犯了錯(cuò)誤，是過錯(cuò)方，應(yīng)該受到一定懲罰，所以有可能沒有賠償或很少賠償。

公司辭退員工怎么補(bǔ)償？

謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動(dòng)合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對(duì)你不利！)。你試用期間可隨時(shí)提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個(gè)月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯(cuò)，單位可以不補(bǔ)償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時(shí)考慮開除難聽，有時(shí)會(huì)勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動(dòng)辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險(xiǎn)窗口進(jìn)行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險(xiǎn))，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金及接受就業(yè)培訓(xùn)。

關(guān)于勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，65歲無退休金被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。