今天給各位分享企業(yè)瞞報工傷的責任的知識，其中也會對公司瞞報不報工傷屬于違法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、瞞報工亡事故的處罰
• 2、企業(yè)瞞報工傷違法不
• 3、隱瞞工傷不上報領(lǐng)導有啥責任

瞞報工亡事故的處罰

如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責任。

一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。用人單位如果沒有參加工傷保險的，有用人單位支付全部費用。

分別是：（1）瞞報一人死亡安全事故處罰，對逃匿的處十五日以下拘留；（2）構(gòu)成犯罪時，追究刑事責任，處三年以下有期徒刑或者拘役。

并由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任。

法律分析：工地出了安全事故沒報安監(jiān)局屬于瞞報行為，對事故發(fā)生單位處100萬元以上500萬元以下的罰款；對主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處上一年年收入60%至100%的罰款。

企業(yè)瞞報工傷違法不

1、用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償?shù)呢熑巍Ｈ绻且蛏a(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責任。

2、不合法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請工傷認定。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責任。

4、法律主觀：工傷事故屬于生產(chǎn)安全事故的，隱瞞不報貽誤事故搶救，情節(jié)嚴重的，構(gòu)成不報安全事故罪。未構(gòu)成犯罪的，對事故發(fā)生單位主要負責人除罰款，屬于國家工作人員的依法給予處分。

隱瞞工傷不上報領(lǐng)導有啥責任

因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯枋芾怼?/p>

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

如果有確鑿的證據(jù)證明領(lǐng)導在此項工傷項目上沒有責任，即并沒有放松安全工作的管理，是屬于勞動者自己其他的原因?qū)е率芰斯敲矗I(lǐng)導就沒有直接的責任。

法律分析：單位不上報個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年。超過一年的，到法院起訴。

關(guān)于企業(yè)瞞報工傷的責任和公司瞞報不報工傷屬于違法嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。