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企業瞞報工傷違法不
用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償的責任。如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。
法律分析：瞞報工傷的，給予降級、撤職的處分，并由安全生產監督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。
如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。
公司不報工傷保險會有什么后果
1、發生工傷了，單位沒有申報，有什么后果單位受傷不報工傷的，按現行規定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2、法律分析：按照《工傷保險條例》規定，單位不上報個人可以到企業所在區縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年，超過一年的，到法院起訴。
3、單位不報工傷，可能是不想承擔相關賠償責任。工傷保險費用，是根據單位工資總額按一定比例繳納，職工不需要繳納。單位為員工申請工傷時，需要公司承擔停職期間的工資、醫療保險無法報銷的醫療費用、一次性傷殘就業補貼。
4、(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成 勞動關系 后發生的糾紛； (三)勞動者 退休 后，與尚未參加 社會保險 統籌的原用人單位因追索 養老金 、 醫療費 、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
5、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
單位工傷隱瞞不報要陪150萬怎么辦
1、勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。
2、能協商就雙方協商 在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。
3、勞動者因工受傷超過了工傷認定時限，不能認定工傷，但是沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權利。雖然人身損害賠償案件的訴訟時效期間也為一年，但是，起起算時間卻與工傷認定時限不同。
4、工傷不報銷的處理方式具體如下：用人單位報銷不予支付的，可以先協商；協商不成的可以申請勞動爭議仲裁。
5、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
6、法律分析：單位不上報個人可以到企業所在區縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年。超過一年的，到法院起訴。
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