今天給各位分享什么叫瞞報(bào)工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)瞞報(bào)工傷哪個(gè)部門管進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工人隱瞞病情做事受傷
• 2、工傷多久算瞞報(bào)工傷
• 3、工傷超過多少小時(shí)叫瞞報(bào)
• 4、單位瞞報(bào)工傷是什么性質(zhì),領(lǐng)導(dǎo)有什么責(zé)任?

工人隱瞞病情做事受傷

法律主觀：故意隱瞞病情一般不能認(rèn)定為工傷。能認(rèn)定為工傷的情形一般都是因?yàn)楣ぷ魇艿降囊馔鈧Γ芯唧w的法律標(biāo)準(zhǔn)。故意隱瞞病情能否認(rèn)定工傷要視情況而定，也就是要結(jié)合員工受傷的地點(diǎn)、受傷的時(shí)間和原因來確定是否屬于工傷。

向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

可以起訴的。抑郁癥是躁狂抑郁癥的一種發(fā)作形式，以情感低落、思維遲緩、以及言語動(dòng)作減少，遲緩為典型癥狀。抑郁癥嚴(yán)重困擾患者的生活和工作，給家庭和社會(huì)帶來沉重的負(fù)擔(dān)，約15%的抑郁癥患者死于自殺。

法律分析：隱瞞病情不可以獲得工傷保險(xiǎn)待遇，因?yàn)楣毠る[瞞病情屬于提供不實(shí)虛假資料申請(qǐng)工傷認(rèn)定及鑒定，是一種騙取工傷保險(xiǎn)待遇的違法行為，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。

工傷多久算瞞報(bào)工傷

1、工傷不存在瞞報(bào)。職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

2、小時(shí)，如果不報(bào)或者超時(shí)都屬于瞞報(bào)，瞞報(bào)或不報(bào)都需負(fù)法律責(zé)任的。

3、工傷事故往往同時(shí)是安全事故，現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定的時(shí)間和程序報(bào)告。其中，沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)報(bào)告的，是遲報(bào)（沒有緩報(bào)一說）；隱瞞不報(bào)告的是瞞報(bào)。

工傷超過多少小時(shí)叫瞞報(bào)

工傷不存在瞞報(bào)。職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

工傷事故往往同時(shí)是安全事故，現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定的時(shí)間和程序報(bào)告。其中，沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)報(bào)告的，是遲報(bào)（沒有緩報(bào)一說）；隱瞞不報(bào)告的是瞞報(bào)。

工傷超過24小時(shí)未報(bào)案是可以的，對(duì)于工傷發(fā)生后的處理情況，是需要根據(jù)當(dāng)事人的實(shí)際傷害后果而定的，相關(guān)情況并不一定需要報(bào)案處理，對(duì)于工傷賠償?shù)恼J(rèn)定，也可以在工傷發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)辦理。

應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)上報(bào)，任何單位和個(gè)人對(duì)事故不得遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)。依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定如下：第四條 事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，任何單位和個(gè)人對(duì)事故不得遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)。

有保險(xiǎn)的就有保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)所有費(fèi)用，沒保險(xiǎn)的由用人單位承擔(dān)，超過二十四小時(shí)就不能認(rèn)定工傷了。

法律分析：工傷用人單位在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，超過24小時(shí)不申報(bào)工傷的，勞動(dòng)者可以要求用人單位申報(bào)工傷，用人單位申報(bào)工傷期限是發(fā)生工傷后30天，如果超30天不申報(bào)的，勞動(dòng)者可以自行申報(bào)。

單位瞞報(bào)工傷是什么性質(zhì),領(lǐng)導(dǎo)有什么責(zé)任?

1、如果對(duì)員工的工傷不向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)認(rèn)定，瞞報(bào)工傷影響了工傷人員的工傷待遇則是屬過錯(cuò)行為或侵害工傷人員應(yīng)依法享有的工傷待遇權(quán)，由單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任或相應(yīng)的民事責(zé)任。

2、用人單位瞞報(bào)工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報(bào)的，會(huì)處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

3、法律分析：瞞報(bào)工傷的，給予降級(jí)、撤職的處分，并由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對(duì)逃匿的處十五日以下拘留；構(gòu)成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。

什么叫瞞報(bào)工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于瞞報(bào)工傷哪個(gè)部門管、什么叫瞞報(bào)工傷的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。