本篇文章給大家談談瞞報工傷怎么處理，以及瞞報工傷哪個部門管對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、企業員工謊報工傷該怎么處置
• 2、瞞報工傷事故會受到的處罰
• 3、用人單位瞞報、漏報工傷或職業病的,應當如何處理
• 4、煤礦下面區隊瞞報工傷怎么處理?
• 5、如果員工自己隱瞞自己有傷如果過來做事摔了用人單位需要承擔什么責任...

企業員工謊報工傷該怎么處置

法律分析：根據規定由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。情節嚴重，構成犯罪的處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金。

不能。員工謊報工傷被公司辭退，員工仲裁不能行，因為是員工首先謊報在前，公司辭退在后，辭退是針對員工說謊的對策。

法律主觀：工傷事故屬于生產安全事故的，隱瞞不報貽誤事故搶救，情節嚴重的，構成不報安全事故罪。未構成犯罪的，對事故發生單位主要負責人除罰款，屬于國家工作人員的依法給予處分。

法律分析：瞞報工傷的，給予降級、撤職的處分，并由安全生產監督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。

瞞報工傷事故會受到的處罰

1、瞞報工傷事故會受到的處罰 用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償的責任。如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。

2、法律分析：用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償的責任。如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。

3、負有報告職責的人員不報或者謊報事故情況，貽誤事故搶救，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。謊報瞞報的基本內涵謊報是故意虛假地報告。

4、法律分析：瞞報工傷的，給予降級、撤職的處分，并由安全生產監督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。

用人單位瞞報、漏報工傷或職業病的,應當如何處理

1、如果用人單位瞞報、漏報工傷或職業病，工會、勞動者可以向勞動行政部門報告。經勞動行政部門確診后，用人單位或社會保險基金經辦機構應補發工傷保險待遇。

2、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

3、出現工傷事故的正確處理方式：發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和 享受工傷待遇 ；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

4、單位出現工傷事故怎么處理 發生工傷事故后，企業單位首先要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報； 其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇； 第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

5、根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3-24個月的醫療期。對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。

6、發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報。其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇。然后，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

煤礦下面區隊瞞報工傷怎么處理?

瞞報 工傷 職工應當向用人單位所在地統籌地區 社會保險 部門提出 工傷認定 申請。

處三年以上七年以下有期徒刑。 在安全事故發生后，負有報告職責的人員不報或者謊報事故情況，貽誤事故搶救，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

并由安全生產監督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

小編整理相關知識，希望對大家有幫助。瞞報工傷事故會受到的處罰 用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償的責任。如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。

如果用人單位瞞報、漏報工傷或職業病，工會、勞動者可以向勞動行政部門報告。經勞動行政部門確診后，用人單位或社會保險基金經辦機構應補發工傷保險待遇。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

如果員工自己隱瞞自己有傷如果過來做事摔了用人單位需要承擔什么責任...

員工受傷被確定為工傷，用人單位未依法繳納工傷保險費的應該承擔賠償責任；員工因重大過錯導致工傷，自身有責任，可以要求用人單位承擔一定的賠償責任，但是員工還是可以依法享受工傷待遇。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

法律分析：員工在工作中受傷屬于工傷，公司應該承擔相應的賠償責任。根據相關法律規定，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，經認定為工傷的職工在受傷期間享受停工留薪待遇。

法律分析員工在上班路上騎電動車摔倒造成骨折，個人是主要責任，不能認定為工傷。這種情況單位是不需要承擔賠償責任的，但需要支付病假期間的工資。

公司不負任何責任，員工自己是成年人，應該為自己的行為承擔責任。 如果是在游泳池等有人管理的地方溺水，可以找這些地方的管理者，讓他們承擔部分責任。 如果是在野外自己游泳，則只能自己負責了。

未經允許私自外出，不是因為工作任務而受傷的，單位不承擔責任。如果請假外出，處理個人事務途中而受交通事故傷害的，單位不承擔責任。

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