本篇文章給大家談談什么叫瞞報工傷，以及工傷瞞報后果對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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單位瞞報工傷是什么性質,領導有什么責任?
1、如果對員工的工傷不向社會保險機構申請認定，瞞報工傷影響了工傷人員的工傷待遇則是屬過錯行為或侵害工傷人員應依法享有的工傷待遇權，由單位承擔相應的賠償責任或相應的民事責任。
2、用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償的責任。如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。
3、法律分析：瞞報工傷的，給予降級、撤職的處分，并由安全生產監督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。
隱瞞工傷報醫保有什么法律責任
1、法律分析：工傷上報有等級規定，如果是重大傷亡不報還隱瞞事故，則是違法犯罪行為，會受到法律制栽。
2、涉嫌詐騙社會保險基金犯罪。用人單位沒有參加工傷保險，職工遭受工傷事故傷害，應當由用人單位承擔賠償責任。用醫保卡報銷治療費用，是虛構非因工受傷的事實，詐騙醫療保險基金的犯罪行為。
3、法律主觀：工傷認定前用了醫保，不屬于騙保。騙保是以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的情形。但工傷認定前用了醫保的，不可以進行報銷。只能后續的醫療費用由工傷保險報銷。
4、法律主觀：工傷是不能用醫保就醫的，而要用 個人工傷保險 來就醫。 工傷醫療費用 ，有工傷保險的，由 工傷保險基金 支付；沒有參保的，由用人單位支付。 醫療保險基金 不支付工傷醫療費用。
單位瞞報工傷會有怎樣的后果
用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償的責任。如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。
發生工傷了，單位沒有申報，有什么后果單位受傷不報工傷的，按現行規定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
單位瞞報工傷事故的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在一年內依法向勞動保障行政部門提請工傷認定，如果被認定為工傷的，之后還可依法去申請工傷賠償。
維護自身權益。如果您是受傷的工人，您可以向相關部門申請工傷認定，并維護自身權益。如果您發現自己的工傷被瞞報，您可以向勞動監察部門投訴舉報，要求恢復自己的權益。
(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成 勞動關系 后發生的糾紛； (三)勞動者 退休 后，與尚未參加 社會保險 統籌的原用人單位因追索 養老金 、 醫療費 、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
瞞報工傷是不是受傷者的責任
1、用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償的責任。如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。
2、這個是要承擔行政責任的，可以罰款，被停業整頓。屬于工傷的，一般有單位承擔員工的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
3、所以即使企業瞞報工傷，員工的工傷待遇還是會由企業承擔。所以企業這樣的做法是錯誤的，如果企業不瞞報工傷，把工傷上報給保險公司，那么員工享受的工傷保險待遇就會由工傷保險基金支付一部分，再由用人單位支付一部分。
4、謊報或者遲報的，依照前款規定處罰。 通過上述分析可以知道，用人單位在發生工傷事故后，隱瞞事故不報的，由用人單位承擔工傷賠償的責任。如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。
5、維護自身權益。如果您是受傷的工人，您可以向相關部門申請工傷認定，并維護自身權益。如果您發現自己的工傷被瞞報，您可以向勞動監察部門投訴舉報，要求恢復自己的權益。
6、法律主觀：故意隱瞞病情一般不能認定為工傷。能認定為工傷的情形一般都是因為工作受到的意外傷害，有具體的法律標準。故意隱瞞病情能否認定工傷要視情況而定，也就是要結合員工受傷的地點、受傷的時間和原因來確定是否屬于工傷。
工人隱瞞病情做事受傷
1、法律主觀：故意隱瞞病情一般不能認定為工傷。能認定為工傷的情形一般都是因為工作受到的意外傷害，有具體的法律標準。故意隱瞞病情能否認定工傷要視情況而定，也就是要結合員工受傷的地點、受傷的時間和原因來確定是否屬于工傷。
2、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
3、可以起訴的。抑郁癥是躁狂抑郁癥的一種發作形式，以情感低落、思維遲緩、以及言語動作減少，遲緩為典型癥狀。抑郁癥嚴重困擾患者的生活和工作，給家庭和社會帶來沉重的負擔，約15%的抑郁癥患者死于自殺。
4、能。疾病醫療和工傷理賠是二個不同的險種，應分別對待。勞動者入職時隱瞞疾病，給企業造成影響或帶來損失的，勞動者應承擔相應責任。
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