今天給各位分享調崗申請九級工傷的知識，其中也會對工傷員工申請調崗進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、傷情鑒定9級工傷,單位可以辭退我嗎?
• 2、工傷玖級單位不安排原工種工作怎么辦
• 3、公司辭退工人,工傷九級怎么賠償
• 4、9級傷殘可以要求換崗位嗎
• 5、我是工傷九級傷殘公司把我調崗不適應又不準我回原單位45歲可申請內退...
• 6、工傷后可申請調崗嗎

傷情鑒定9級工傷,單位可以辭退我嗎?

1、在單位受了九級工傷，用人單位不可以提出解除合同的。九級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據相關規定，非本人具有規定內的法定過錯，用人單位不得解除合同，工傷職工具有法定過錯的，用人單位解除合同合法，沒有經濟補償金。

2、工傷后公司是不可以將員工開除的。根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級傷殘的，還是在勞動合同期限內的，用人單位是不得與其解除勞動合同的；如果勞動合同期滿的話。

3、沒有法定過錯的，解除合同違法，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。

工傷玖級單位不安排原工種工作怎么辦

)如果用人單位要求待崗的話，你可以要求每個月支付待崗工資的。2)當然你也可以申請勞動仲裁。

單位無理由辭退的處理方法：一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

法律分析：工傷痊愈后，需要進行勞動能力鑒定傷殘等級鑒定。證明可以從事相關崗位工作。提出上崗申請，如果領導據不安排，可以申請勞動爭議仲裁。

法律主觀：工傷后工作單位調動了建議盡量雙方協商處理。協商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

如果你的工傷情況確實無法勝任原來的工作，那單位給你調整崗位是合法的。《工傷保險條例》中明確規定的。如果職工不能勝任工作、職工患病或者非因公負傷、醫療期滿后不能從事原工作，單位可單方對職工調崗。

公司辭退工人,工傷九級怎么賠償

如果九級工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應當按經濟補償的標準支付雙倍作為賠償金。但公司過失性辭退的，不需要支付賠償金。經濟補償按職工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資給職工。

辭退合法的，只有工傷方面的補償；違法的，可主張繼續履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

9級傷殘可以要求換崗位嗎

1、在法律中并沒有規定，工傷傷殘九級可以安排更輕松的工作，在《勞動合同法》中，有提出，員工不適應崗位或者不能勝任崗位時，單位需要調整崗位。調整崗位后員工仍然不能勝任，單位則可以解除勞動關系，并支付經濟補償。

2、任何一方提出調整崗位或調整薪資，必須有相應依據。

3、工傷職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，對員工本人也是負責的態度，但不能調整到更繁重的工作崗位。

4、這個完全是可以向單位提出調換工作的要求的。而且一般單位也會給你調換，因為你是工商，這個工商完全是由工作原因造成的傷害。所以說單位有義務照顧你。但是前提是你不能提出一些過分的要求，調一些輕松的崗位是肯定沒問題的。

5、調崗或者被降級降工資，都不算違法。對于工傷者來說，如果能換個輕松點的崗位應該是比較理想的，身體健康最重要，工資方面就不要太計較了，如果不滿意可以辭職，辭職以后還有補助金。

6、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

我是工傷九級傷殘公司把我調崗不適應又不準我回原單位45歲可申請內退...

1、如果你的工傷情況確實無法勝任原來的工作，那單位給你調整崗位是合法的。《工傷保險條例》中明確規定的。如果職工不能勝任工作、職工患病或者非因公負傷、醫療期滿后不能從事原工作，單位可單方對職工調崗。

2、既然已經認定工傷，單位就應該考慮員工的崗位適應能力。經員工申請也不予考慮的，屬于勞動中產生的糾紛，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

3、當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。

工傷后可申請調崗嗎

可以。如果發生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調崗的，公司也是有義務為員工調崗。依據我國《勞動合同法》的相關規定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。

工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按勞動法的規定處理。

當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。

關于工傷后單位調崗的規定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按工傷保險條例的規定處理。

對于工傷后的員工調崗，分為兩種類型，企業一定需要遵循以下規則后，才可以進行合理調崗。

關于調崗申請九級工傷和工傷員工申請調崗的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。